Заявление об увольнении без отработки по семейным обстоятельствам

Важная и полезная информация в статье: "Заявление об увольнении без отработки по семейным обстоятельствам". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

[2]

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Читайте так же:  Производственная характеристика для оформления инвалидности

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

ТРУДные отношения

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение по семейным обстоятельствам: образец заявления, основания причины

Часто бывает так: работник хочет уволиться, приносит руководителю заявление по собственному, а начальник спрашивает: «Почему уходишь?». И сотрудник говорит: «Из-за семейных обстоятельств». Что это такое? Какие причины и основания бывают? Как происходит увольнение по семейным обстоятельствам?

Что такое семейные или личные обстоятельства

На самом деле, в ТК РФ подобного основания для увольнения нет. Трудовой кодекс устанавливает, что договор между работником и работодателем может быть расторгнут по следующим причинам:

  • инициатива руководства организации;
  • собственное желание сотрудника;
  • какие-то вещи, которые случились не по воле сторон.

Это общие основания, о которых подробно говорится в ст. 80, 81 и 83 ТК РФ.

И ничего там нет про какие-то «семейные обстоятельства». Если работник хочет уйти из компании по своей инициативе, то не важно, что именно им движет – в большинстве случаев. Захотел – уволился. Главное – отработать на протяжении 14 суток – опять же, в большинстве случаев. Есть ситуации, когда можно уйти сразу. День в день.

Семейные или личные обстоятельства, их суть, имеют значение тогда, когда у работника и руководителя установились определенные доверительные отношения. И сотрудник хочет поведать, что же именно у него случилось. Как бы, простите за такое слово, желает «отмазаться».

Причины, по которым происходит увольнение по семейным обстоятельствам

Что можно сообщить руководству. Некоторые примеры:

  1. Заболел член семьи, нужно ухаживать за ним. Соответственно, времени полноценно трудиться нет.
  2. Возникли проблемы в отношениях с супругой или возлюбленной. Работник хочет сменить обстановку.
  3. Запланирован переезд.

И так далее. Лев Николаевич Толстой прямым текстом указывал, что все несчастливые семьи несчастливы по-своему.

Как уволиться по семейным обстоятельствам

Общий порядок установлен в ст. 80 ТК РФ:

  1. Работник обязан написать заявление об увольнении. По общему правилу, его нужно подать за 14 дней до запланированной даты расторжения трудового договора. О заявлении более подробно речь пойдет далее.
  2. Нужно подать заявление своему руководству. В каждой компании это делается по-своему. Где-то есть большой отдел кадров, куда нужно сдать бумагу. Где-то – всеми вопросами занимается руководитель лично. Важно: нужно получить доказательства того, что начальник заявление принял. Как правило, документ изготавливается в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, второй – возвращается сотруднику. На втором экземпляре уполномоченное лицо ставит подпись и указывает дату получения заявления.

Работнику остается только ходить на работу 14 дней. Все остальное дальше делает руководство организации:

  1. Подготавливает приказ об увольнении.
  2. Делает запись в трудовой книжке.
  3. Начисляет суммы, причитающиеся уходящему сотруднику.

В целом, уволиться по семейным обстоятельствам довольно легко. Нужно только подождать две недели, потерпеть.

Увольнение без отработки

Как указывалось, прекращение трудовых отношений по семейным обстоятельствам – это обычное увольнение по собственному желанию, по своей инициативе. А это значит: нужно отрабатывать. Но есть из этого правила исключения.

В статье 80 ТК РФ указано следующее:

если работник хочет расторгнуть трудовой договор потому, что не может больше продолжать деятельность, то его обязаны рассчитать моментально.

В Трудовом кодексе есть только некоторые примеры таких примеров:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию.

Но перечень не исчерпывающий. Можно назвать и другие:

  1. Необходимость постоянного ухода за больным родственником. Впрочем, тут можно попробовать уйти на длительный больничный.
  2. Перевод супруга или супруги на работу в другую местность.
  3. Переезд в другую страну на постоянное место жительства и т. д.

Закон, безусловно, обязывает работника, просящего отпустить его быстро, представлять доказательства того, что есть основания не требовать отработки.

Например, если у работника заболел кто-то из родственников, то нужно будет показать медицинскую справку.

А вот если человек хочет выйти на пенсию, то ничего никому доказывать не нужно. Достиг работник пенсионного возраста – может уйти без отработки. Правда, сложно сказать, насколько это можно считать семейным обстоятельством.

[1]

Какого-то утвержденного образца не существует. В ТК РФ написано, что нужно подать заявление, а каким оно должно быть – это решает сам работник. Самое главное, чтобы в нем было изложено желание уволиться.

Из практики, заявление пишут, указывая:

  1. Ф.И.О., должность и наименование подразделения, где пока еще работает сотрудник. Например: Петрова Ивана Сергеевича, старшего мастера цеха № 4 ООО «Смирновское».
  2. Данные о работодателе: директору ООО «Смирновское» Иванову Николаю Ивановичу.
  3. Суть заявления: прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с семейными обстоятельствами. Если отработки не избежать, то последние два слова из предыдущего предложения можно не писать. Если есть шансы уйти сразу, то нужно писать примерно так: прошу уволить меня в связи с поступлением в Воронежский государственный университет. Копию приказа о зачислении прилагаю.
  4. Желательно указать и дату, с которой работник хочет уйти из компании.
  5. Под текстом заявления нужно указать дату написания прошения и поставить свою подпись.

Видео: заявление на увольнение по собственному

Они стандартные – это по общему правилу, из которого есть исключения. Человеку, который увольняется по семейным обстоятельствам, выплачивают:

  1. Заработную плату за фактически отработанное дело.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Читайте так же:  Оформление приглашения для иностранца в россию через госуслуги образец

Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные компенсации, пособия, материальная помощь и так далее. Некоторые выплаты предусмотрены и Трудовым кодексом. Например, тем, кто не может работать по состоянию здоровья или при уходе в армию. Но эти основания для увольнения с натяжкой можно назвать семейными обстоятельствами.

Таким образом, увольнение по каким-то личным причинам – это частный случай прекращения трудовых отношений по собственному желанию (по инициативе работника). Не более.

Увольнение по семейным обстоятельствам: как правильно сделать

В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, в которой речь бы шла о расторжении договора между работником и работодателем именно по семейным обстоятельствам.

Ст. 83 ТК РФ определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.

Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ. Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.

  1. Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
  2. Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.

Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.

В Постановлении Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» есть еще один пример: увольнение без отработки может происходить, если супруг сотрудника направлен на работу за границу или в какую-либо другую местность. А это уже похоже на семейные обстоятельства.

Исходя из вышеизложенного, можно говорить о следующем.

  1. Отдельной статьи, посвященной увольнению по семейным обстоятельствам в ТК, нет.
  2. Если у сотрудника организации какие-либо проблемы в семье, то он может уволиться без отработки, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

Что может произойти, чтобы работник имел возможность уйти с должности быстро?

  • муж или жена уезжают работать в другую местность;
  • тяжело заболел ребенок или иной родственник, за которым нужен уход, и т. д.

В целом важно, чтобы имела место такая причина, которая не позволяет работнику далее продолжать трудовую деятельность.

Особенности составления заявления

Прошение об увольнении не имеет определенной формы. Его можно писать от руки или печатать на компьютере так, как пожелается. Нужно изложить в нем определенную информацию:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о желании сотрудника уволиться.

Кроме того, нужно указать дату, с которой хочет уйти с должности человек, или как минимум дату подготовки документа

Это все общие требования. Если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то нужно указать в заявлении следующее.

  1. Просьбу уволить по собственному желанию.
  2. Просьбу уйти без отработки. Если что-то произошло в семье у сотрудника, то у него нет возможности отрабатывать 14 дней.
  3. Информацию о том, что имеет место веская причина, и сведения о ней. Например, работник может указать, что тяжело заболел кто-то из его родителей, за человеком нужен постоянный уход.
  4. Ссылки на доказательства наличия веских причин. Сами доказательства необходимо приложить к заявлению. Например, если заболел родственник, то работодателю нужно представить медицинское заключение.

Таким образом, если человеку нужно уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо доказать, что такие обстоятельства существуют.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.

Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  • заключить соглашение об увольнении;
  • оставить должность без каких-либо отработок.

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Военнослужащие — особая категория лиц. Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ст. 51 указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.

Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.

  1. Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
  2. Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  3. Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
  4. Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  5. Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.

Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в ФЗ «О воинской обязанности…» все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в ТК РФ. Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.

Порядок досрочного увольнения

Все происходит стандартно.

  1. Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  2. Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  • руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  • работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  • руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.
    Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
  • подготовка приказа;
  • ознакомление с ним сотрудника;
  • оформление иных документов,
  • заполнение трудовой книжки;
  • выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.

Содержание заявления об увольнении

Документ должен иметь следующую структуру.

  1. «Шапка», где указываются данные об организации и её руководителе, сведения о работнике, в том числе о его должности и наименовании структурного подразделения, где он трудится.
  2. «Тело», где формулируется просьба об увольнении по семейным обстоятельствам. Указываются конкретные причины оставления должности, даются ссылки на определенные документы, подтверждающие право на увольнение день в день.
  3. Перечень прилагаемых документов, подтверждающих, что определенные семейные обстоятельства, в связи с которыми происходит увольнение, существуют.
  4. Дата подготовки документа, подпись сотрудника.

Скачать Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам можно по ссылке.

Читайте так же:  Заявление на банкротство в период реорганизации

Он оформляется стандартным образом. За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.

В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.

Работника знакомят с документом под роспись.

Ошибки, допускаемые при оформлении увольнения по семейным обстоятельствам

Типичные ошибки таковы.

  1. Работник не представил документов, свидетельствующих о возникновении «чрезвычайной ситуации» в семье. Верить просто так своему работнику руководитель не обязан. Но, как отмечалось, он может предложить увольнение по соглашению сторон.
  2. Не указана желаемая дата увольнения. Допустим, что супруга работника будет переводиться в другую местность на работу через 7 дней. То есть её муж вполне может поработать еще неделю. Но если он забудет указать в заявлении, что его нужно уволить через 7 дней, то с ним могут расторгнуть трудовой договор сразу. В итоге будут потеряны деньги.
  3. Работодатель неправильно оформляет приказ. В документе нужно ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не все работодатели об этом знают и могут написать разное. Например, сослаться на ст. 80 ТК РФ, указать, что причина увольнения — семейные обстоятельства. Это будет неправильным. В документе нужно ссылаться только на п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление сотрудника об увольнении.

[3]

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

Краткое содержание

1. Моя мама ушла в отпуск с 3 го июня 2019 г., сейчас по семейным обстоятельствам она вынуждена уволиться с работы. Написала заявление с последующим увольнением за две недели до конца отпуска, на работе сказали, что она должна внести свои деньги, как (удержка) за то, что она пошла в отпуск и июль ей якобы дан авансом, ведь на работу она устраивалась в августе 20 лет назад.
Деньги внести должна свои, так как уже расчетных не будет, она ведь получила отпускные. Это все так и должно быть?

1.1. Нет это так не должно быть. Более того. Насколько я понимаю Ваша мам не догуляет свой отпуск. А если это так, то платить за неотгулянные дни должны ей а не она.

2. Написала заявление на увольнение в формате: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки (дата) в связи с невозможностью продолжать работу по семейным обстоятельствам. Могут ли принять такое заявление и уволить без отработки?

2.1. Это на усмотрение работодателя.

2.2. Работодатель обязан принять заявление об увольнении. Однако для увольнения без отработки требуется либо доказательства невозможности отработки, либо согласие работодателя (ст. 80 ТК РФ).

3. Я написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам 7 мая, но мне в отделе кадров не подписывают его, имеют ли они на это право?

3.1. Добрый день! Нужно зарегистрировать заявление у руководителя или направить заявление по почте заказным письмом.

4. Я на работе вчера, написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам, в отделе кадров меня отговаривают и не подписывают заявление, имеют ли они отказать в подписании заявления?

4.1. Здравствуйте.
Нет, не могут. Это Ваш выбор. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, когда посчитаете нужным, а работодатель обязан его принять.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

4.2. Добрый день, Наталья!

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.
Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки.
Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:
1) Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
2) Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
3) Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

К лицам, работающим по срочному трудовому договору, Трудовой кодекс РФ применяет общие нормы, если иное не установлено специальными нормами. Следовательно, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, вам следует ссылаться на общие положения ТК РФ, касающиеся расторжения трудового договора. Если же срок трудового договора был указан не «до выполнения определенной работы» — составления годового отчета, а ограничен конкретными датами (менее двух месяцев), Вы должны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Таким образом, есть варианты, в зависимости от того, какой у вас договор срочный или бессрочный.

5. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я сейчас его забрать и переписать по семейным обстоятельствам.

5.1. Здравствуйте, Сергей!

Правовые нормы трудового законодательства РФ не предусматривают увольнение работника по семейным обстоятельствам. Трудовой договор может быть расторгнут либо по инициативе работника (по собственному желанию) либо по инициативе работодателя.

6. Работаю вахтовым методом. Вчера написал заявление на увольнение с сегодняшнего дня. Дали отработку 2-недели. Могу ли я взять дни (которые мне включили отработать) без содержания по семейным обстоятельствам? И уехать домой?

6.1. Нет. не можете взять.

6.2. На отработку вам не дали 2 недели. Правильная формулировка: ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПОДАЕТСЯ ЗА 2 НЕДЕЛИ. Написать заявление без содержание вы можете, а вот подпишет или нет ваш работодатель уже вопрос другой.

6.3. Можете не более 5 ти дней или больничный.

7. Я материально ответственное лицо, был вынужден прервать командировку по семейным обстоятельствам в Красноярском края, по приезду домой был вынужден прийти и написать заявление об увольнении, при проведении материального отчета, выяснилось, что материальные ценности, которые находятся на объекте строительства никто из мастеров и прорабов на свой подотчёт принимать не хочет, в связи с этим мне не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработанную плату, жду вашего совета!

Читайте так же:  Наименование организации в больничном листе тире

7.1. Михаил, это проблемы работодателя, а не Ваши. Напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить , что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

от системного администратора

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии. Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы. Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

от учительницы начальных классов

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Читайте так же:  Образец заявлений о возврате денег с банка

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает , что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить , что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Источники


  1. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.

  2. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.

  3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
  4. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.
Заявление об увольнении без отработки по семейным обстоятельствам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here