Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья

Важная и полезная информация в статье: "Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Статья 19. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ в статью 19 настоящих Основ вносятся изменения со дня вступления в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ в части внесения названных изменений признан утратившим силу

Статья 19 . Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем

Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, регулируется Гражданским кодексом РСФСР и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными Верховным Советом Российской Федерации.

>
Ответственность предприятий за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда
Содержание
Основы законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 г. N 5600-I (с изменениями и дополнениями).

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Причинение вреда здоровью работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Причинение вреда здоровью работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вместе с тем, по данным Международной организации труда (МОТ) при ООН, ежегодно во всем мире на производстве по разным причинам гибнет 350 000 человек.

Заявление о возмещение вреда подаётся работодателю. К заявлению прилагается заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять в десятидневный срок соответствующее решение, оформленное приказом.
Причинная связь между притивоправным действием и причинением вреда. Термин «причинение вреда» подчеркивает необходимость установления причинной связи между ним и противоправным действием ответчика.

Умышленное причинение вреда здоровью (ук рф): важные моменты

Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и другие). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Субъективная сторона преступления – психическое отношении лица к совершаемому им общественно-опасному деянию. Включает в себя два элемента: интеллектуальный и волевой.

В случаях нарушения законодательства об охране труда, не повлекшего наступления указанных последствий, ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ.
Оно обычно не связано с исполнением трудовых обязанностей и рассматривается как страховой случай, за который работодатель ответственности по Правилам не несет.

Размер ежемесячных страховых выплат потерпевшему от трудового увечья зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка.

Если вред не находится в причинной связи с противоправным действием, такое действие не влечет обязанности по возмещению вреда.

При определении материального ущерба учитывается цена, количество и ценность объекта. Умышленная порча собственности предусматривает штраф, в определенном размере до 100 МРОТ или заключение под стражу, сроком до 2-х лет.

Трудовое увечье рассматривается как наступившее по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Страховая выплата при установлении работнику степени утраты профессиональной трудоспособности на срок менее одного года осуществляется страховщиком ежемесячно на основании договора аннуитета. Из страховых выплат удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.

Если подобное действие было признано особо опасным, совершенное путем взрыва, намеренного поджога, ставшее причиной гибели гражданина, ответственность перед законом составляет в виде заключения под стражу сроком до 5 лет. Когда порча осуществляется собственником, это практически всегда законно.

Под легкомыслием уголовный закон понимает то, что виновное лицо предвидело, что от его действий может быть причинен вред потерпевшему, но самонадеянно рассчитывало на то, что, как говорится, «все обойдется».

Пособие по временной трудоспособности подлежит выплате только при наличии больничного листка (листка нетрудоспособности). При потере такого листка пособие может быть выдано по его дубликату.

Наниматель несет ответственность в случае повреждения здоровья, увечья или гибели работника, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедших по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем. Работодатель – учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу.

Следует учитывать, что подобное деяние можно расценить, как причиненный вред чужой собственности, если владелец не давал свое согласие на улучшение принадлежащего ему объекта недвижимости. Увольнение сотрудника в результате порчи собственности Зачастую возникаю подобные ситуации, когда работник, в силу различных причин, портит собственности организации.

[1]

Примечание: Возмещение морального вреда при причинении вреда здоровью работника осуществляется либо добровольно (что крайне редко), либо исключительно в судебном порядке.

Но если бы водитель все проверил и не относился халатно к своим обязанностям, ничего бы не произошло. Самонадеянность и невнимательность выражаются в том, что преступная сторона предвидит последствия, но тем не менее осуществляет действия, рассчитывая на свои якобы знания и умения. Сюда же можно отнести расчёт гражданина на помощь иных лиц или факторов.

Здесь важно, что возмещение происходит в случае если есть виновник, его личность установлена, а вина доказана.

Как уже отмечалось, для привлечения к уголовной ответственности медицинского работника должен быть состав преступления. Его необходимыми элементами, повторим еще раз, должны быть: 1.

При наличии уважительных причин суд по иску потерпевшего работника и с учетом возможностей причинителя вреда может вынести решение о единовременной выплате, но не более чем за три года.

Читайте так же:  Документы подтверждающие доход по рвп несовершеннолетних

При этом следует учитывать и личность потерпев- шего (возраст, квалификацию, физическое состояние и т. п.), и конкретную обстановку несчастного случая.

На обобщение поступило 16 гражданских дел, из которых 2 дела, не относящиеся к делам указанной категории.

ДТП — утраченный заработок

В случае причинения вреда здоровью работника вред возмещается Социальным фондом РФ независимо от того, виновен или невиновен причинитель вреда в несчастном случае на производстве.
Трудовое право для кадровика», 2007, N 4 Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника См. подробнее: Лукьянов Ф. Работа опасна для жизни // РГ. На «Листвяжной» назвали виновных // Российская газета от 16 ноября 2004 г.

Если случилось так, что на производстве произошел несчастный случай и пострадали сотрудники, администрация обязана выплатить им пособие по временной нетрудоспособности, а в исключительных случаях возместить и расходы на лечение.

Кроме Фонда социального страхования, выплачивать деньги работнику, пострадавшему от несчастного случая, может и сама организация. Для того чтобы сотрудник побыстрее оправился после полученной травмы и вновь приступил к своим обязанностям, предприятие выдает ему денежную компенсацию либо оплачивает стоимость медикаментов и пр. Данные расходы организация осуществляет за счет собственных средств.

[3]

Субъекты управления охраной труда

Государственной экспертизе условий труда подлежат все имеющиеся документации и материалы по условиям и охране труда. Перечень необходимых документов и материалов определяется Министерством здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от объекта экспертизы.

Либо не предвидит возможности наступления вреда здоровью работников, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог это предвидеть.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается ВТЭК. Во всех других случаях повреждения здоровья ( то есть не при исполнении трудовых обязанностей) вопросы возмещения вреда решаются судами, а степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой.

Тяжесть несчастного случая определяется в медицинском заключении по форме N 315/у, выдаваемом лечебным учреждением, куда впервые обратился (был направлен) пострадавший.

Данное дело интересно тем, что суд взыскал не только непосредственные расходы на лечение работника, но и дополнительные расходы в виде затрат работника на проведение томографии.

Стоит отметить, что если вред был причинен и у пострадавшего был умысел причинить самому себе вред, то такой вред не подлежит возмещению на основании статьи 1083 ГК РФ и самым ярким примером здесь будет умышленно бросится под автомобиль и в случае если данный маневр будет записан на видеокамеру, то шансов в таком случае на возмещение вреда нет.

Работникам, которые временно переведены на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, виновные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Выплата должна производиться до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

С этим пунктом можно сделать вывод, что в случае если деяния в результате которого был причинен вред не квалифицируется как уголовно наказуемое деяние, то вред возмещается в гражданском порядке, путем подачи иска о возмещении материального ущерба в суд с приложением расчета суммы ущерба (подготовленного соответствующими экспертами), а так же доказательствами факта причинения ущерба.

Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья

ТК РФ). При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве (часть третья ст.

Порядок возмещения причиненного вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей предусмотрен ст. 936–946 ГК РК.

Застрахованному работнику выплачивается единовременная страховая выплата, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и шестидесятикратным минимальным размером оплаты труда.

Обязан ли работодатель оформить производственную травму?

Законодательство обязывает работодателя обеспечить работникам безопасные условия труда и возлагает на него ответственность за вред, причиненный их здоровью.

В любом случае для того, что бы Вам возместили вред, должен быть виновник, его вина должна быть доказана, это два обязательных фактора.

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств Фонда социального страхования РФ оплачиваются: — пособие по временной нетрудоспособности; Работник должен получать страховые выплаты до тех пор, пока не восстановится его профессиональная трудоспособность.

Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья

Производственная травма или трудовое увечье: определяем правильно

Но в ряде случаев трудовые функции приходится осуществлять и в ином месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации. Травма будет признана производственной, если она получена работником: – во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем; – на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с договором между работником и организацией; – во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации; – при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник); – при нахождении на судне во время несения вахты, а также в свободное от вахты и судовых работ время; – на территории, где ведутся работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий; – на территории, где ведутся оплачиваемые общественные работы безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости; – во время следования к месту служебной командировки и обратно.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

5 ст. 7 Закона N 125-ФЗ). Значит, Вы вправе обратиться в ФСС РФ с заявлением о назначении страховых выплат.

Вместе с заявлением о назначении страховых выплат Вам необходимо представить в Фонд документы, перечисленные в ст.

Возмещение работодателем ущерба, причиненного здоровью работника (трудовое увечье)

Структурно данное исследование будет состоять из введения, основной части с внутренним подразделением на главы и подглавы, заключения и списка использованных источников информации.

Глава 1. Условия наступления ответственности работодателя при причинении вреда здоровью работника 1.1 Причинение вреда здоровью работника (трудовое увечье) Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются: -характер полученных повреждений и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также усугубления имеющихся и развитие хронических заболеваний; длительность расстройства здоровья; последствия полученных повреждений.

Читайте так же:  Дадут мне кредит если у меня есть три кредита

По степени тяжести несчастные случаи на производстве подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие. Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Возмещение работодателем вреда, причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств Фонда социального страхования РФ оплачиваются: — пособие по временной нетрудоспособности; Страховые выплаты могут быть: Работник должен получать страховые выплаты до тех пор, пока не восстановится его профессиональная трудоспособность. В расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника включаются: — затраты на лечение до момента выздоровления работника либо подтверждения стойкой утраты им трудоспособности; — затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы); — затраты по уходу за работником, получившим травму в результате несчастного случая на производстве (в том числе осуществляемому членами его семьи); — затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска); — затраты на протезирование; — затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них; — затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.

Обязательство по возмещению вреда здоровью работника

Москвы, выявился вопрос о применении Правил о возмещении вреда 1992 года во времени.

Президиум Мосгорсуда сослался на ст.

14 Правил, которая устанавливает один основной период, за который подсчитывается среднемесячный заработок для определения размера возмещения вреда. Споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с трудовыми отношениями, как правило возникают по двум основаниям: Если второе основание касается в основном оценки медицинских показателей здоровья работника и результат судебного спора зависит от правильности проведенной медицинской экспертизы, то о первом следует рассказать подробнее.

Некоторые работодатели, с целью избежать расходов на возмещение вреда, причиненного работнику, утверждают, что травма работником была получена по собственной вине. Как правило, утрата трудоспособности устанавливается на определенный срок, либо пожизненно.

Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием

Ответственность работодателя зависит от того, при каких об­стоятельствах причинен вред работнику: • вред вызван не источником повышенной опасности — рабо­тодатель несет ответственность лишь при наличии его вины и ос­вобождается от ответственности, если докажет, что вред причи­нен не по его вине; • возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании степени его вины возмещение уменьшается, т.е.

может быть применена сме­шанная ответственность работодателя и работника. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граж­дане, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры и сроки выплаты. Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотиви­рованный письменный отказ вручается заинтересованным граж­данам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Понятие и состав вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей Текст научной статьи по специальности — Государство и право

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. — 1998. — № 31. — Ст. 3803. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г.

№ 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального 8 Бюллетень ВС РФ.

Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья

Выплаты в возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не облагаются. Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания) в денежной или иной материальной форме. Заявление о возмещение вреда подаётся работодателю. К заявлению прилагается заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять в десятидневный срок соответствующее решение, оформленное приказом. При несогласии заинтересованного гражданина с решением работодателя спор рассматривается судом.

4. ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

Правила распространяются на случаи повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Вопросы возмещения вреда решаются администрацией и судами.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается ВТЭК. Во всех других случаях повреждения здоровья ( то есть не при исполнении трудовых обязанностей) вопросы возмещения вреда решаются судами, а степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой.
Общие условия ответственности за причиненный вред предусмотрены ГК РФ. Согласно ст.

Увечье трудовое

З «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страхового обеспечения реализуется при полной или частичной утрате трудоспособности. утрата трудоспособности часто влечет за собой признание работника инвалидом. установление инвалидности и определение СуПт в процентах тесно связаны: они являются разными формами выражения утраты работником способности к труду. Если т. у. вызвало частичную утрату трудоспособности, хотя бы и недостаточную для установления группы инвалидности, учреждение МСЭ обязано определить эту утрату в процентах.

Причина повреждения здоровья работника или его смерти имеет значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности или пенсии.

Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья

Круг несчастных случаев, связанных с производством (трудовое увечье в узком смысле), определен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв. пост. Правительства РФ от 3 июня 1995 г. № 558. Согласно Положению к несчастным случаям на производстве относятся случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими своих трудовых обязанностей на территории организации и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

К несчастным случаям на производстве относятся и случаи, имевшие место при исполнении трудовых обязанностей во время командировки, а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя и без поручения администрации. Несчастные случаи на производстве расследуются по Положению от 3 июня 1995 г.

Читайте так же:  Снилс понятие и юридическое значение рф кратко

и оформляются актом по форме Н-1.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (СуПт) устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с к р и т е р и я м и определения СуПт, утверждаемыми Минздравсоцразвития России по согласованию с фСС Рф. Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56 утверждены временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление прокурора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.

В данном контексте имеются в виду лишь несчастные случаи, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей. Несчастные случаи, которые по терминологии законодательства о пособиях связаны с работой, но произошли не на производстве, актом по форме Н-1 не оформляются и на них действие Правил не распространяется.

Для случаев возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, необходимо сочетание трех условий: работа потерпевшего у работодателя; непосредственная связь повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей; причинение вреда источником повышенной опасности или наличие вины работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности. При совокупности этих условий ответственность работодателя за причинение вреда устанавливается по Правилам, а заявления потерпевших (и нетрудоспособных, потерявших кормильца) рассматриваются администрацией и судом.

Причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

КЛАССИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ИХ РАССЛЕДОВАНИЕ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятст­вующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, привлекаются к дисциплинарной, админи­стративной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность

заключается в том, что взыскания накла­дываются вышестоящими в порядке подчинённости органами на лиц, отвечающих за состояние условий и охраны труда в виде замечания, выговора, смещения на низшую должность на срок до одного года, увольнение от должности.

Административная ответственность

— это ответственность перед органами государственного надзора и контроля в виде предупреждения или штрафа, Нарушение должностными лицами требований охраны труда влечёт наложение штрафа в размере до 100 МРОТ. Размер штрафа за нарушение, повлекшее за собой несчастный случай, может быть увеличен до 500 МРОТ.

Уголовная ответственность

устанавливается рядом статей уголовного ко­декса. В зависимости от степени виновности должностное лицо наказыва­ется испра­вительными работами или лишением свободы до 1 года, штрафом до 500 МРОТ или увольнением от должности.

Все рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за невыполне­ние своих обязанностей в части требований по охране труда могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях — к материальной и уголовной ответ­ственности. Администрация может применить следующие дисциплинарные взыска­ния: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение от должности.

Материальная ответственность

заключается в возмещении работником части ущерба, причинённого им предприятию в связи с нарушением им норм и пра­вил охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей.

Для обоснованной разработки мероприятий по профилактике травматизма важ­ным является своевременное и правильное выявление его причин. Порядок расследо­вания несчастных случаев и их оформления различен, как различны и выплаты посо­бий по временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев и зависят от их классификации (рис. 2.1).

Бытовая травма — это травма, происшедшая в быту, при выполнении домаш­них дел. Бытовые несчастные случаи не расследуются и актом не оформляются. По­собие по временной нетрудоспособности в результате бытового несчастного случая выдаётся с шестого дня потери трудоспособности в следующих размерах: при непрерывном стаже до 5 лет – 60 %; от 5 до 8 лет – 80 %; свыше 8 лет – 100 % среднего заработка. Оплата пособий осущест­вляется органами социаль­ного страхования че­рез комиссии соцстраха пред­приятий.

Трудовое увечье

— это повреждение здоровья в результате несчастного случая или профессио­нального заболевания, связанного с исполнением трудо­вых обязанностей. Несчастный случай признаётся трудовым увечьем вне производства, если он произошёл:

— по пути на работу или с работы не на транспорте предприятия;

— при выполнении государственных обязанностей;

— при выполнении донорских функций, гражданского долга и др.

Трудовые увечья вне производства не расследуются, а временная нетрудоспо­собность оплачивается с первого дня потери трудоспособности в полном объеме в размере 100 % средней заработной платы из фонда социального страхования.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он про­изошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Компенсация потери трудоспособности и инвалидности производится предприятием, а для застра­хованных лиц организацией-страховщиком.

О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает непосредст­венного руководителя работ, который обязан:

— немедленно организовать оказание пострадавшему первой помощи и при необхо­димости доставку его в учреждение здравоохранения;

— сообщить работодателю о происшедшем случае;

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. В случае невозможности её сохранения – зафиксиро­вать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т.п.).

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюзного органа. Комиссию воз­главляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на уча­стке, где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается. В рассле­довании несчастного случая, происшедшего у индивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, дове­ренное лицо пострадавшего и специалист по охране труда, который может привле­каться и на договорной основе. Расследование обстоятельств и причин несчастного слу­чая проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование группового, тяжёлого и смертельного несчастного случая проводится в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа испол­нительной власти и профсоюзного органа.

Читайте так же:  Принудительное лечение от алкоголизма

Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании происшед­шего с ним несчастного случая. По требованию пострадавшего (его родственников) в расследовании несчастного случая может при­нимать участие его доверенное лицо.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется ко­миссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления.

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1в 3 экземпля­рах. При групповом несчастном случае акт по форме Н-1 составляется на каждого по­страдавшего отдельно в 4 экземплярах. В акте по форме Н-1 должны быть подробно изложены обстоятельства и при­чины несчастного случая, указаны лица, допустившие нарушения требований по ох­ране труда, представлены мероприятия по предупреждению несчастных случаев. Акт подписывается членами комис­сии, утверждается работодателем и заверяется печа­тью.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта обязан выдать один эк­земпляр пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего, вто­рой — в фонд социального страхования. Третий экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по месту работы (учёбы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации не­счастных случаев. В случае ликвидации организации акты передаются на хра­нение в инспекцию труда по субъекту РФ.

Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несча­стного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или родственни­ков погибшего при несогласии с выводами комиссии по расследованию самостоя­тельно проводит расследова­ние несчастного случая на производстве независимо от срока давности и составляет заключение, обязательное для работодателя.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных слу­чаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в прове­дении его расследования и составлении акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего с содержанием акта рассматриваются государственной инспекцией труда или судом.

Лица, виновные в нарушении требований Положения, привлекаются к ответст­венности в соответствии с действующим законодательством.

Возмещение работодателем вреда,

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про­изошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказа­тельством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показа­ния свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление проку­рора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответст­венно уменьшается. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение профсоюзного комитета по этому вопросу. Смешанная ответственность не применяется в связи со смертью кормильца.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в размере заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудо­способности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате единовременного пособия; в возмещении морального ущерба.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется ВТЭК в процентах. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство. Стипендия приравнивается к заработку. Среднемесячный заработок определяется за 12 послед­них месяцев работы, предшествующих трудовому увечью.

Работодатель обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения средне­месячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Возмещению подлежат расходы на дополнительное питание, лекарства, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств и др., если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. Размер этих расходов опре­деляется на основании счетов и других документов.

Кроме того, работодатель выплачивает потерпевшемуединовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной тру­доспособности исходя из установленного (на день выплаты) МРОТ за 5 лет.

Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания) в денежной или иной мате­риальной форме. Заявление о возмещение вреда подаётся работодателю. К заявлению прилагается заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособно­сти и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять в десятидневный срок соответствующее решение, оформленное приказом. При несогласии заинтересован­ного гражданина с решением работодателя спор рассматривается судом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

18. О возмещении вреда, причинённого здоровью работника увечьем, травмой или профзаболеванием.

С 1 декабря 1992 года введены в действие «Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональ­ным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».

Прежде всего следует отметить, что «Правила» распространяются на предприятия всех форм собственности (ст. 2), следовательно, возмещение вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности, во всех случаях регулируется «Правилами». При этом не имеют значения формы трудовых отношений работника и предприятия. В статье 2 «Правил» прямо говорится, что работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членам сельскохозяйственных кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим на территории предприятия, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Надо обратить внимание, что ранее действовавшие правила не распространялись на членов колхозов.

Читайте так же:  Дтп выезд на встречную полосу движения

Согласно статье 3 «Правил» «работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности (ст. 454 Граж­данского кодекса РСФСР), если работодатель не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Если вред здоровью работника причинен не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если дока­жет, что вред причинен не по его вине (работодатель, а не работник, должен доказать свою невиновность).

Вина работодателя в повреждении здоровья понимается в широком смысле (ст. 4) как необеспечение им здоровых и безопасных условий труда, т.е. под его (работодателя) виною понимается любое нарушение в соблюдении норм и правил охраны труда, техники безопасности или про­мышленной санитарии, иными словами, отсутствие должностного надзора за безопасностью работ. Такой вывод следует из посылки, что работо­датель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда всеми рабочими, служащими, инженерно-техническими работниками и предста­вителями администрации всех уровней.

Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшеу денежных сумм в размере заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие получен­ного трудового увечья и компенсации дополнительных расходов.

Кроме того, «Правила» в связи с поврежденнием здоровья впервые предусмотрели выплату единовременного пособия, причем весьма сущес­твенного (исходя из минимального размера оплаты труда за 5 лет в зави­симости от степени утраты профессиональной трудоспособности), а также возмещение морального вреда.

Возмещению также подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санитарно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в небходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и др., если потерпевший признан нуждающимся в этих видах помощи, но не получил их бесплатно от соответствующих организаций.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В связи с ростом стоимости жизни «Правила» 1992 г. и постанов­ление об их утверждении предусмотрели не только переоценку прошлого заработка (из которого исчисляется размер возмещения в зависимости от года, в котором оно определено), но также и корректировку назначенного возмещения с учетом каждого повышения минимальной оплаты труда.

При этом в составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за совместительство, авторский гонорар. По ранее действовавшему законодательству названные выплаты не учитывались. В составе заработка, из которого исчисляется возмещение вреда, учитыва­ются также вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год, процентные надбавки и ежегодные вознаграждения за выслугу лет, доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за испол­нение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

Кроме того, при возмещении заработка или его части пенсия по ин­валидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а рав­но другие виды пенсии, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не защитываются. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья.

[2]

Правилами изменен и порядок направления потерпевшего на освиде­тельствование во ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия) для определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

По ранее действовавшему законодательству освидетельствование во ВТЭК производилось по направлению администрации или профсоюзного комитета предприятия. И если они отказывались дать такое направление, потерпевший от трудового увечья оказывался просто в тупиковой ситуации.

Сохранение данного порядка в настоящее время вообще могло лишить подавляющее большинство работников возможности пройти освидетельствование во ВТЭК. Ведь весьма проблематично заставить работода­теля негосударственного сектора, тем более на предприятии, где нет профкома, выдать потерпевшему направление на освидетельствование.

В связи с этим в статье 35 новых «Правил» установлено, что освиде­тельствование во ВТЭК производится по направлению работодателя, проф­союзного комитета предприятия либо иного уполномоченного работниками представительного органа, где произошел несчастный случай, суда либо по заявлению потерпевшего при представлении им акта о несчастном случае на производстве (или другого документа о несчастном случае) и направле­ния лечебно-профилактического учреждения. Следовательно, теперь сам потерпевший от трудового увечья может обратиться с заявлением об осви­детельствовании во ВТЭК.

Заявление о возмещении вреда подается работодателю (администра­ции предприятия), который несет ответственность за вред, причиненный трудовым увечьем.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии со статьёй 40 «Правил», если работодатель в течение 10 дней не издал приказ о выплате возмещения вреда или не дал мотивированный письменный ответ, эта задержка рассматривается как отказ в возмещении вреда. Соответственно, при неполучении ответа в установленный срок или при несогласии гражданина с решением работодателя можно обратиться за разрешением спора в судебные органы.

Источники


  1. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

  2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.

  3. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.
  4. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
Понятие причинения вреда здоровью работника трудового увечья
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here