Могут уволить с рабоиы если давно судим

Важная и полезная информация в статье: "Могут уволить с рабоиы если давно судим". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Грозит ли увольнение если есть погашенная судимость?

Я так понимаю,что вы уже работаете в охране.

Обратимся к ст. 86 УК РФ, где четко сказано, что лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым до момента погашения или снятия судимости. Судимость погашается автоматически, по истечению определенных сроков, установленных законом. В отношении лиц, получивших условный срок, судимость считается погашенной по истечении испытательного срока. Таким образом, ваша судимость давным-давно погашена, и вы можете смело говорить: судимости не имею. Однако при этом вы относитесь к категории лиц, «имевших судимость», и в органах МВД, разумеется, информацией об этом располагают.

Также, запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ это:

–деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Аналогичный запрет также установлен для:

–гражданских служащих (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации);

судебных приставов (ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 №118‑ФЗ «О судебных приставах»);

–сотрудников полиции (ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции»);

–специалистов авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ);

–прокурорских работников (ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 №2202‑1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

–сотрудников ОВД (ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 №342‑ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»); и др.

Поэтому полагаю, что уволить вас не должны.

Судимость и работа с детьми

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант»

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 .

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности». Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст. 133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2 .

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?»

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке) 3 .

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4 .

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст. 55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ 5 . Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы «, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами» 6 .

Читайте так же:  Какой ручкой подписывает листок нетрудоспособности

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована». Как быть?»

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – «подвергающиеся [..] уголовному преследованию» формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9 ). А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10 , то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

4 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2, , ст. 65 ТК РФ, письмо Минобрнауки РФ от 23.12.2011 № МД-1703/03, решение Измайловского районного суда г. Москвы от 11 января 2012 г.

5 Определение КС РФ от 26 января 2010 г. № 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г. по делу № 33-156/2012; апелляционное определение Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу № 33-3232/2013.

[3]

6 Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

7 Часть первая ст. 121 УК РСФСР в редакции, действовавшей до 16 мая 1993 года.

8 Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 января 2012 г. по делу № 2-157/12.

Если человек получил условный срок его могут уволить с работы

Можно ли уволить человека если он получил условную судимость Внимание В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Сокрытие факта погашенной судимости при поступлении на госслужбу — основание для увольненияВсе новости Поводом для обращения гражданина в суд послужило его увольнение с государственной гражданской службы. Причина — предоставление заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта. В частности, при заполнении анкеты он не указал сведения о наличии у него погашенной судимости.

После суда могут ли уволить с работы если условное наказание

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда. Получить его не всегда просто. Самый простой способ — взять копию одного из этих документов у родственников сотрудника. Если такой возможности нет, то нужно направить официальный запрос в правоохранительные органы: напрямую в отдел или управление, в котором находится материал, либо следователю, дознавателю, судье.
Напомним, предыдущее увольнение Евгения произошло по причине давно погашенной условной судимости (6 месяцев). Среди тех подростков оказался сын работника милиции и против меня возбудили уголовное дело. 12.08.1999г состоялся суд — срок 2 г. условно, исп.срок 1г. Освобожден 12.08.1999 г. Указ об амнистии от 18.06.1999г ст.
7. Суд не лишил меня права заниматься педагогической деятельностью и я продолжал работать учителем, и работаю до сих пор.

Читайте так же:  Расписка о получении аванса за квартиру для полкупки ипотеки

Могут ли уволить работника с условным сроком

Значение обычно составляет определенную долю оклада. Условный срок и увольнение со службы Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ). В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда.
Получить его не всегда просто. Самый простой способ — взять копию одного из этих документов у родственников сотрудника. Если такой возможности нет, то нужно направить официальный запрос в правоохранительные органы: напрямую в отдел или управление, в котором находится материал, либо следователю, дознавателю, судье.

Могут ли уволить за судимость

И возможно ли мне избежать условного срока, при помощи заключения мира с собственницей велосипеда?. Прекращение уголовного дела по ст 25 упк рф за примирением сторон Могут ли уволить человека с работы за условный срок (условно — за уклонение от мобилизации) Здравствуйте Людмила! Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено увольнение за уклонение от мобилизации. За уклонение от мобилизации предусмотрена уголовная ответственность.

Стаття 336. Ухилення від призову за мобілізацією Ухилення від призову за мобілізацією — карається позбавленням волі на строк від двох до п’яти років.

Можно ли уволить человека если он получил условную судимость

Могут ли уволить с работы за условный срок.

К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие. Тот может выполнить следующие действия:

  • написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
  • передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).

Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата;
  • премиальные выплаты;
  • компенсация отпуска.

Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней. Формула, используемая для определения суммы: ЗП=Дотр.х ЗПср.д., где Д отр.

– количество фактически отработанных дней; ЗП ср.д.

Могут ли уволить с работы за условный срок

Первый случай описан в подпункте «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме. Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.1 ст.81 ТК РФ.

[1]

К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие. Так, согласно статье 351.1, «к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию» .

Если человек получил условный срок его могут уволить с работы

Увольнение педработникав связис наличием судимости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
larisa-nk пишет:
Не знаю всех увольнять или только пед. работников?

Полагаю, что только тех, кто занимается педагогической деятельностью.

Цитата
larisa-nk пишет:
Каков порядок увольнения д.б. : уведомление об увольнении, заявление, приказ.

Перед увольнением Вы также обязаны предложить все имеющиеся у Вас вакансии.

Цитата
larisa-nk пишет:
какая должна быть запись в трудовой книжке по собственному желанию или по ст. 331

Увольнение должно быть по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ.
А по собственному желанию только если сотрудник до увольнения по ст.83 напишет заявление.

[2]

А каким образом они были приняты на работу? Они вроде должны были предоставлять справку о судимости?

Цитата
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Читайте так же:  Прием на время декретного отпуска основного работника
Цитата
larisa-nk пишет:
остальные — обслуживающий персонал.

Следующая проблема связана с наличием у учреждения сведений об отсутствии судимости у работников, которые были приняты на работу до внесения рассматриваемых изменений в трудовое законодательство.
Конечно, если с работником заключается трудовой договор после 7.01.2011, то он должен предоставить справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Однако как быть, если работник принимался в организацию, когда такого ограничения еще не предусматривалось действующим законодательством?
Нужно ли истребовать у него такую справку post factum, т.е. после внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ?
На этот счет складывается вполне однозначная судебная практика, связанная с признанием обязанности работодателя осуществлять проверку фактов судимости или факта уголовного преследования в отношении таких работников. Приведем один из множества примеров подобного рода дел.

Наконец, много практических сложностей связано с расторжением трудового договора вследствие выявления факта наличия у него судимости. В данном случае если работник был принят на работу после 07.01.2011, но по каким-либо причинам не представил справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования за перечисленные в законе преступления, то при выявлении указанных обстоятельств трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 11 ст. 84 ТК РФ, т.е. в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. В том же случае, если работник будет осужден в период работы у данного работодателя, трудовой договор с ним должен расторгаться по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ («Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»).
Сложности здесь возникают в связи с увольнением работников, принятых до 07.01.2012, т.е. до вступления в силу рассматриваемых норм, по п. 13 ст. 83 ТК РФ.
По существу это будет означать, что указанному ограничению придается обратная сила. Между тем именно такая практика сложилась на сегодняшний день в связи с применением указанного основания увольнения.

М. Пресняков,
д-р юрид. наук, проф. кафедры
служебного и трудового права
Поволжского института управления
им. П.А. Столыпина РАНХиГС (г. Саратов)

Могут уволить с рабоиы если давно судим

Судимость — преграда для работы?

14 августа 2007

Обязан ли соискатель ставить работодателя в известность о том, что он когда-то в прошлом нарушил закон.

Это мой секрет

Поскольку это было его первое правонарушение, Андрею дали срок условно. На данный момент судимость уже погашена, парень и думать забыл о проделке молодости. Однако работодатель неожиданно о ней напомнил.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Несколько месяцев назад Андрей устроился на работу в коммерческую фирму. На собеседовании ему дали заполнить внушительную анкету. Вопросы там были самые разные: об образовании, трудовом стаже, составе семьи, жилищных условиях. Также в анкете наличествовал пункт: «Привлекались ли вы к уголовной ответственности?». Андрей счел за благо не упоминать о своей судимости, пусть даже погашенной.

Он получил место, выдержал испытательный срок и был зачислен в штат. И вдруг по прошествии нескольких месяцев его вызвал к себе начальник.

Напишешь заявление

— Нехорошо получается, Андрей, — сказал шеф, пристально глядя подчиненному в глаза.

— Что такое? — напрягся парень. — Я напортачил?

Начальник хмуро кивнул:

— Вот именно, напортачил. Почему не сообщил о своей судимости?

— А разве это важно? Ведь она уже погашена.

— Если мы интересуемся, значит, важно, — отрезал шеф. — Хорошо, что служба безопасности, хоть и с опозданием, сработала, вычислила тебя.

— И что же теперь будет? — с замирающим сердцем спросил Андрей.

— ничего, напишешь заявление об увольнении по собственному желанию, да и катись на все четыре стороны. А мне тебя по шапке надают!

И шеф вздохнул, как будто призывая посочувствовать его тяжелой доле.

Что делать?

Андрею этот разговор не понравился. Писать заявление «по собственному» он не собирался. Непонятно, какое отношение к работе имеет прошлая судимость? Ведь должность у него не материально ответственная.

Молодой человек решил проконсультироваться с юристом и позвонил в газету «Работа для вас», благодаря которой он и нашел это место.

— Могут ли меня уволить «по статье»? И вообще, имеет ли работодатель право копаться в прошлом сотрудника, вынюхивая «жареные» факты вроде судимости? Мне кажется, это моя частная жизнь, — такими словами Андрей закончил свою историю.


Комментирует юрист, специалист по трудовому праву Екатерина Гнатюк

Народная мудрость гласит: от тюрьмы и сумы не зарекайся. Оступиться может каждый, что же теперь, всю жизнь на человеке будет «клеймо»?

Вот как трактует понятие судимости и ее последствий ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации: «Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости».

В последней части этой же статьи сказано: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Следовательно, и ограничений трудовой деятельности быть не может. С момента погашения судимости гражданин считается несудимым.

Однако законодательством, регламентирующим трудовую деятельность граждан в специальных организациях (системы МВД, ФСБ и др.), на государственной службе, при работе частными охранниками или детективами, могут быть предусмотрены ограничения, связанные с судимостью. Ограничения при приеме на работу при наличии судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления имеются также у педагогов.

В общем же случае, подобное любопытство со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В случае Андрея требование об увольнении незаконно. Тем более, если оно основано на том, что парень привлекался к уголовной ответственности. Советую молодому человеку не подавать заявления по собственному желанию. А оснований для увольнения по инициативе работодателя в данном случае в Трудовом кодексе нет.

Если же это произойдет, и в приказе об увольнении будет заявлена именно эта причина, Андрею удастся в судебном порядке восстановиться на работе. А также получить денежное возмещение в размере среднего заработка за то время, пока он был вынужден отстаивать свою правоту. Кстати, в этом случае можно взыскать также и за моральный ущерб.

Читайте так же:  Развод через день после свадьбы

От редакции
Для ряда должностей (педагоги, сотрудники ФСБ и т.п.) предусмотрены ограничения при приему на работу, связанные с судимостью соискателя. Однако в данном случае администрация не права: уволить Андрея на этом основании нельзя.

Людмила Супроткина
Работа для вас

Могут уволить с рабоиы если давно судим

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 7
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • >
  • Статья 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
    К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

    Оснований для увольнения вроде не было, суд должен был формулировку изменить.

    Оснований для увольнения вроде не было
    это да.

    суд должен был формулировку изменить.
    в смысле? а почему не восстановить на работе?

    Руководитель не может допустить к определенной работе человека, имеющего судимость. И не выполнить решения суда не может. Тупик. Восстановить, но к работе не допускать?
    ИМХО — восстановить, к работе допустить.

    посмотрите ответ на аналогичный вопрос о несоответствии требований к образованию (формулировка «допускается к работе» та же и статья ТК та же).

    Вопрос: Пунктом 49 постановления Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования» установлено, что к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации. Ранее (до принятия вышеуказанного постановления) к педагогической деятельности допускались лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. На основании ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются только те лица, которые имеют соответствующий типу и виду образовательного учреждения образовательный ценз.
    Возможно ли прекращение трудового договора, заключенного до вступления в силу постановления Правительства РФ 18.07.2008 N 543, вследствие нарушения установленных ТК РФ правил его заключения (ст. 84 ТК РФ), в частности в связи с отсутствием у работника, заключившего трудовой договор, соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом (п. 11 части 1 ст. 77 ТК РФ)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    При заключении трудового договора должны соблюдаться лишь те правила, которые установлены на момент заключения соответствующего трудового договора. Следовательно, если в момент возникновения трудовых отношений лицо соответствовало установленным законодательством требованиям, ужесточение этих требований впоследствии не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ.

    В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Грозит ли увольнение из-за судимости: что делать если хотят уволить

    Содержание статьи

    Могут ли уволить на работе за наличие судимости?

    здравствуйте, меня привлекли к уголовной отвественности по статье ст 146 часть 3 УК РФ, суд завершился и мне дали год условно и 10 месяцев испытательного срока, могут ли за это уволить на работе учитывая что когда устраивался на мне судимости еще не было? и как о моей судимости могут узнать на работе? и есть ли какиенибудь способы чтобы остаться на месте?

    В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:

    Трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

    Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
    — приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;

    из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.

    К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
    а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

    б) арест (ст. 44 УК РФ);

    в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

    г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

    Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей!

    Могут ли уволить плотника в техникуме из-за наличия судимости?

    Здравствуйте . Скажите пожалуйста могут ли меня уволить из за судимостей с228 ис161 судим 6 лет назад усл овно работаю в техникуме плотникам уже 4 года без нареканий являюсь инвалидом 3 группы бессрочно

    ограничение по судимостям только для пед работников, если вы просто тех рабочий, то это не снование для увольнения

    Если не будет решения о возможности продолжать трудовую деятельность, данное комиссией по делам несовершеннолетних, то Вас могут уволить.

    Дело в том, что в силу ст. 351.1 Трудового кодекса РФ

    Ст. 228 УК РФ по которой Вы и были осуждены, как раз и относится к числу преступлений против здоровья населения и общественной нравственности, из представленного перечня.

    Добрый день, к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

    Читайте так же:  Возврат товара надлежащего качества в течении 14 дней денег

    Ваши статьи в этот перечень не входят.

    Увольнения из-за судимости нет, если Вы не занимаетесь педагогической деятельностью.

    Уволили с работы без причины. Что делать

    На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

    Какие могут быть причины увольнения

    Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством. Все они перечислены в статье 81 ТК РФ:

    • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
    • сокращение штата работников организации;
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
    • неоднократное неисполнение человеком трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания);
    • грубое нарушение работником трудовых обязанностей даже в первый раз, если это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогула, разглашение коммерческой тайны или разглашение персональных данных другого человека;
    • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
    • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
    • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
    • наличие неурегулированного конфликта интересов;
    • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
    • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

    Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме. Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует. В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода. Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

    Несоответствие занимаемой должности и утрата доверия

    Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия. Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее. Такая причина увольнения в анкете может испортить карьеру.

    На деле все совершенно не так. Утрата доверия может быть следствием только доказанных виновных действий работника. Поэтому просто решить, что больше не доверяет вот этому человеку, директор не может. Аналогично он не может признать, что человек не соответствует требованиям профессионального стандарта или занимаемой должности. Такой вывод может сделать только специальная квалификационная или аттестационная комиссия. Поэтому если человек получает угрозы такого рода, он может не переживать, если не совершал никаких нарушений, а его квалификацию никто не проверял.

    Принуждение к увольнению

    Иногда руководство компании старается взять неугодного сотрудника, что называется, измором. Ему угрожают увольнением «по статье» или другими карами, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Примечательно, что если даже человек соглашается, он все равно может оспорить это в суде, если сможет доказать факт принуждения.

    Уволили с работы без причины: что делать

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если незаконное увольнение все же состоялось, у работника есть все шансы отстоять свои права. Он может обратиться:

    • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
    • в прокуратуру;
    • в суд.

    При этом обращаться можно в три этих места единовременно. Это связано с тем, что все три инстанции обеспечивают разные способы нарушенных прав. Если ГИТ и прокуратура могут проверить организацию и выписать административный штраф с предписанием об устранении нарушений, то суд может сразу восстановить человека на работе, а также обязать работодателя выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда о восстановлении на работе в силу статей 394 ТК РФ и 396 ТК РФ должно быть исполнено немедленно. Но обратиться в суд по этому поводу человек может только в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении с работы либо со дня выдачи трудовой книжки. Если он этих документов не получал, отсчет срока начинается с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав. При этом такие обращения в суд государственной пошлиной не облагаются.

    Источники


    1. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.

    2. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.

    3. Клименко, А. В. Теория государства и права / А.В. Клименко, В.В. Румынина. — М.: Высшая школа, Мастерство, 2000. — 224 c.
    4. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    Могут уволить с рабоиы если давно судим
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here