Куда даловаться на черную зарплвту

Важная и полезная информация в статье: "Куда даловаться на черную зарплвту". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя при черной зарплате

В наши дни многие работодатели, стремясь снизить количество подлежащих уплате налогов и взносов, платят работникам заработную плату «в конверте» или так называемую черную зарплату. Для работника это имеет негативные последствия, ведь такая оплата труда негативно скажется на будущем размере пенсии, а также лишает работника возможности доказать свое материальное благополучие, например, в целях получения кредита.

За такие действия работодатель может быть подвергнут административной ответственности, что повлечет наложение на него штрафа. Налоговая инспекция регулярно проводит проверки, призванные установить работодателей-нарушителей. Однако наиболее действенными в этом плане являются жалобы работников организации, по которым незамедлительно проводится проверка и выносится решение о применении санкций.

Перед тем, как подать заявление в трудовую инспекцию о черной зарплате, нужно подготовить доказательства, свидетельствующие о нарушениях работодателя.

Направить жалобу можно несколькими способами:

  • подать заявление лично, отправившись на прием к начальнику налогового органа по месту нахождения работодателя, либо передать его через канцелярию, где на жалобе сделают отметку о том, что она принята;
  • направить в налоговый орган заказным письмом с уведомлением;
  • оставить жалобу через интернет сообщением на сайте ФНС, в специальном разделе для обращений граждан, прикрепив необходимые документы в электронном виде.

Направленная работником жалоба должна быть рассмотрена налоговой инспекцией в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ по итогам ее рассмотрения. В течение этого времени налоговым органом проводится выездная проверка, призванная установить наличие оснований для привлечения работодателя к ответственности.

Что должно содержаться в жалобе?

Какой-то специальной формы для жалобы в налоговую инспекцию не предусмотрено, написать ее можно в произвольной форме. Между тем, в ней обязательно нужно указать такие сведения:

  • наименование налоговой инспекции, в которой организация зарегистрирована как плательщик;
  • юридическое наименование работодателя, адрес, при наличии у сотрудника такой информации – ИНН и ОГРН (ОГРИП);
  • ФИО подателя жалобы, телефон и адрес, при наличии – электронная почта;
  • подпись работника, дата составления жалобы.

В жалобе следует как можно конкретнее изложить суть проблемы, указав факты о нарушениях работодателем требований закона, и предложить налоговому органу проверить их. Лучше, если заявление не будет голословным, и к нему будут приложены доказательства выплаты работникам черной зарплаты. Это могут быть показания других работников, изложенные письменно, видео и аудиозаписи, платежные ведомости, конверты с пометками и др.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя?

Помимо жалобы в налоговый орган, работник может подать заявление на работодателя о черной зарплате в прокуратуру, ведь прокуратура является надзорным органом, в чьи функции входит защита прав и законных интересов граждан страны, в том числе, их трудовых прав. Прокуратура обладает полномочиями по принятию в отношении работодателей-нарушителей определенных мер, в частности, имеет право вынести в адрес организации предписание об устранении нарушений законодательства.

Если работодатель не только платит черную зарплату, но и задерживает ее выплаты, работник может обратиться в суд и взыскать с него невыплаченную заработную плату, а также проценты за ее задержку.

Что такое серая зарплата и как с ней бороться?

Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является самой расходной частью бюджета предприятия. Помимо 13 % НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды.

Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер.

Стремление оптимизировать расходы «окрашивают» зарплаты работников в белый, черный или серый цвет. В первом случае речь идет об абсолютно официальном размере оплаты труда в соответствие с действующим законодательством. Черными называют несуществующие зарплаты, выдаваемые только на руки, не обеспечивающие социальных гарантий. Серые заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте.

Что такое серая зарплата?

«Мышиный» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки.

Преимущества и недостатки использования

Плюсы и минусы серой зарплаты существуют для обеих сторон трудового договора. Преимущество подобных выплат для сотрудников одно — их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах и других удержаниях с зарплаты. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками.

Недостатки получения серых зарплат для работников выходят за рамки нескольких пунктов:

  1. При трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях размер поощрений предприниматель может значительно снизить.
  2. При увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком.
  3. Претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть зарплаты.
  4. Идут минимальные отчисления в пенсионный фонд.

Для руководителей и предпринимателей махинации с зарплатой чреваты проверками, если нарушения обнаружат, штрафами и даже уголовной ответственностью. Причем наказание по статье 199 УК РФ предусмотрено также для пособников (главного бухгалтера, кадровиков, ведущих учётную документацию), способствующих уклонению от уплаты налоговых выплат.

«Крупный размер» нарушений – это сумма задолженности более полумиллиона, не выплаченная в течение трех лет — наказывается штрафом до 300 тыс. рублей, арестом сроком до полугода или лишением свободы до 24 месяцев. «Особо крупный размер» предполагает задолженность по налоговым сборам более 2,5 миллионов рублей за трехлетний период и карается более серьезными штрафными санкциями, тюремным заключением до 6 лет.

Как доказать вину работодателя?

Сделать это практически невозможно, поскольку вина лежит на обеих сторонах трудового договора. Тем не менее при возникновении спорной ситуации налоговики советуют работникам:

  • заручиться поддержкой свидетелей;
  • сравнить размер своей официальной зарплаты со средними показателями в этой профессии по региону;
  • предоставить видео, аудиозаписи или фото, регистрирующие нарушения;
  • предъявить финансовые ведомости «серых» регулярных выплат.
Читайте так же:  Корпоративное письмо о смерти родственника коллеги

Об ответственности работодателя при серой зарплате рассказывает инспектор труда.

Куда жаловаться?

Сразу оговоримся, что анонимные жалобы берутся во внимание, но не приводят к желаемому результату. Решившим отстаивать свою правоту до победного, необходимо указывать личные данные при обращении в налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалобы (лучше, если от всего коллектива) о нарушении трудовых прав подают в трудовую инспекцию. Заявление в прокуратуру принимают по месту нахождения предприятия. К нему советуем приложить копии «писем счастья» и пожаловаться на низкие отчисления в пенсионный фонд.

Налоговая инспекция при обращении устроит проверку бухгалтерии, по фактам нарушений материалы могут быть переданы в следственный комитет, дела нередко доводятся до суда. Зачастую налоговые службы проявляют интерес к тем фирмам, где заработная плата ниже, чем в среднем по отрасли.

Работники стремятся получить быструю выгоду или не имеют возможности найти «белое» предприятие, где все доходы стабильны и официальны, позволяют достойно жить сейчас, обеспечить надежную старость, которая у любого работника не за горами. Для работодателя подобная экономия как «Дамоклов меч», при внешнем благополучии постоянно грозит проверками и судебными разбирательствами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?

Достаточно высокая налоговая нагрузка на зарплатные расходы подталкивает многие мелкие и средние компании к уклонению от исполнения своих обязательств перед бюджетом. Делается это путем перевода на серые схемы сумм оплаты за труд. Для сотрудников такая политика чревата возникновением ситуации, при которой не платят черную зарплату, а доказать этот факт достаточно сложно.

Предпосылки использования черной зарплаты

В ст. 129 ТК РФ прописаны положения обязывающие работодателя оплачивать работу наемного персонала в соответствии с ее количеством, качеством, а также квалификацией ее исполнителей. При этом для компании официальное начисление и выплата заработной платы влечет возникновение дополнительных существенных расходов, связанных с уплатой взносов в фонды социального страхования.

Желая избавиться от подобного обременения, многие наниматели переводят оплату труда на неофициальные схемы ее выдачи сотрудникам. Это реализуется в следующих вариантах:

  • С сотрудником не оформляются официальные отношения и вся зарплата выплачивается без документальной фиксации;
  • С работником заключается официальный трудовой договор, при этом часть оплаты за работу проводится официальная, а остальная платится «в черную».

Пропорции соотношения «белой» и «черной» частей в такой ситуации могут быть различны. Для граждан основными причинами, побуждающими их соглашаться на такие условия, выступают:

  • Высокая конкуренция на рынке труда;
  • Желание уклониста от уплаты НДФЛ и получать зарплату в повышенном в сравнении с официальным вариантом размере.

Однако это взаимовыгодное сотрудничество может в итоге обернуться довольно печальными последствиями для работника. Ведь ничто не мешает работодателю уволить неугодного сотрудника и не выплатить черную зарплату, тем более, если он даже официально не устроен. Мотивы для такого поступка могут быть самыми разными: оптимизация штата, неудовлетворенность результатами работы или личная неприязнь.

Что предпринять при невыплате черной зарплаты?

Методика защиты своих прав в случае наличия неформальных трудовых отношений, черной зарплаты не включает каких специальных способов защиты своих прав. Работник имеет полное право при невыплате заработной платы:

  • Приостановить работу при задержке выплат более чем на 15 суток, письменно предупредив об этом нанимателя;
  • Обратиться к работодателю за разрешением возникшего конфликта в письменном виде и попытаться мирно решить проблему;
  • Жаловаться в ГИТ письменно, инициируя таким образом проведение внеплановой проверки, выявление фактов нарушений и восстановление своих прав;
  • Передать обращение в прокуратуру, после чего будет проведена проверка указанных в нем фактов и работодателю выдадут предписание об устранении выявленных нарушений;
  • Подать иск в суд с требованием о погашение имеющегося долга.

Сложность при проведении всех указанных процедур состоит в специфике доказывания факта нарушений. Так как зачастую, никаких официальных документов, подтверждающих не то чтобы сумму задолженности, но и сам факт трудовых отношений просто нет.

Наличие трудовых отношений подтвердить не так сложно, поскольку многие суды и проверяющие склонны считать отсутствие договора свидетельством нарушений со стороны работодателя. А вот с определением суммы неофициального заработка и тем более с его взысканием могут быть сложности, так как законодательство не содержит в себе такого понятия. То есть нормативные акты никак не предусматривают, а соответственно и не регулируют процедуру выплаты черной зарплаты. В связи с этим фактическое взыскание серой оплаты за труд часто бывает затруднительным.

[2]

Как правило, приостановка работы и переговоры с нанимателем при отсутствии официального оформления, либо документального подтверждения черных начислений не приводят к желаемому результату. Обращения в инспекцию по труду и прокуратуру более действенны, но добиться взыскания с их помощью долгов по оплате за труд сложно. Поэтому, пожалуй, единственным наиболее действенным способом в описываемых условиях станет обращение в суд.

Как доказать наличие черной зарплаты и ее сумм?

Отказать в выплате неофициальной части оплаты за труд могут как в период работы сотрудника в фирме, так и после увольнения. До начала судебных разбирательств, лучше все же инициировать проверку инспекции или прокуратуры. Таким образом удастся собрать дополнительные доказательства наличия неофициальных трудовых отношений и нарушений со стороны работодателя, кроме того, есть шанс получить дополнительные письменные свидетельства невыплаты зарплаты.

Если ранее проверка уже проводилась и есть возможность получить ее материалы, при этом они явственно свидетельствуют о противоправных действиях компании, дополнительные жалобы можно не подавать, а получить уже имеющиеся сведения. Можно сразу пойти в суд, но для сбора более объемной доказательной базы лучше сначала совершить описанные выше процедуры.

В качестве доказательства суммы долга и факта невыплат для суда могут выступать:

  • Письменные документы, например расчетные листки, ведомости, кассовые ордера. Однако если это неофициальные документы, получить их сотруднику, не связанному с их обработкой достаточно сложно.
  • Показания свидетелей, хотя и рассматриваются судом в качестве доказательства, но только во взаимосвязи с остальными источниками информации. Кроме того, еще работающие сотрудники могут не согласиться свидетельствовать против своего работодателя, ценность же сведений от уже уволенных работников для целей иска существенно ниже.
  • Объявления о вакансиях, размещенных нанимателем или иным работодателем по аналогичным должностям. Таким образом можно обосновать сумму задолженности работодателя.
  • Данные Росстата об уровне рынка заработных плат по различным должностям. Суд может принять такие данные во внимание, однако они не будут определяющими.
  • Аудио и видеозаписи. Возможно, будут приняты судом только, по внутреннему убеждению, и их использование отдельно от иных сведений нецелесообразно.
  • Любые другие косвенные свидетельства задержки черной зарплаты и ее суммы.

Ни одно из доказательств по отдельности не является определяющим, все они будут рассмотрены в комплексе. Оптимальным решением перед обращением в суд станет обращение за консультацией к трудовому юристу.

Рекомендованные для вас статьи:

Читайте так же:  Можно ли передать дебиторскую задолженность другому при ликвидации

Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать?

К сожалению, зачастую отношения работодателя и работника не имеют официального оформления в виде трудового договора. Соответственно, в таких случаях наёмный работник и получает неофициальную (или, как ещё её называют «чёрную») заработную плату.

К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся:

  1. Отсутствие отчислений в пенсионные фонды. Это может быть незаметно в данный период времени, но когда подойдёт срок выхода на заслуженный отдых отсутствие платежей способно серьёзно уменьшить размер пенсии по старости.
  2. Отсутствие отчислений в страховые фонды. Любой больничный, требующий оформления листка нетрудоспособности, или начисление отпускных при предоставлении очередного отпуска становятся невозможными, поскольку работодатель не совершает положенных по закону отчислений.
  3. Отсутствие гарантий трудоустройства. Поскольку трудовые отношения не имеют установленного законом оформления, то работодатель может в любой момент времени уволить работника и для этого совсем не нужны веские основания. Причём, термин «уволить» не совсем правилен для данной ситуации, поскольку увольнение предполагает наличие и законного приёма на работу.
  4. Поскольку нет трудового договора, то все выплаты зарплаты осуществляются на основании устной договорённости и в любой момент могут быть прекращены.

Для самого работника последний пункт может быть самым важным, по крайней мере, в данный момент. И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным.

Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий.


Попытка договориться с работодателем

Не следует сразу обращаться в суд или прокуратуру, если работодатель не выплачивает чёрную зарплату. Сначала следует попытаться решить проблему «мирным» способом. В разговоре необходимо не только потребовать произвести оплату за свой труд, но и поставить представителя работодателя в известность, что отказ в выполнении этих требований повлечёт за собой обращения в различные инстанции. Например, в Налоговую службу, прокуратуру или суд.

Любой наниматель прекрасно понимает, какие проблемы могут у него появиться в результате ваших обращений в перечисленные инстанции. Поэтому, не исключено, что, увидев вашу решимость отстаивать свои права, он посчитает лучшим решением полностью рассчитаться с вами.

Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде. Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.

Обращение в Налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Если переговоры с работодателем не привели к погашению задолженности по заработной плате, следует обратиться в надзорные органы, в обязанности которых входит контроль над соблюдением требований законодательства. Неоформленные официально трудовые отношения, неуплата налогов и других платежей, невыплата зарплаты – все эти нарушения, несомненно, привлекут внимание любой из перечисленных инстанций. Однако, юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что действия Налоговой службы, трудовой инспекции или прокуратуры станут лишь причиной привлечения работодателя к ответственности, причём иногда довольно серьёзной, но решить проблему невыплат заработной платы не смогут. Ни одна из этих инстанций не обладает полномочиями, чтобы заставить работодателя погасить долги по зарплате.

В числе нарушений законодательства со стороны работодателя будет и невыплата заработной платы. Это послужит основанием для применения к нему мер административного воздействия. Если он и далее будет уклоняться от своевременной выплаты и не погасит уже имеющиеся задолженности, то законом предусмотрена более серьёзная ответственность.

Если и на данном этапе решить проблему выплаты зарплаты не удаётся, то работнику следует обратиться в суд.

Обращение в суд.

[1]

Суд имеет все полномочия, чтобы не только заставить работодателя погасить доги по зарплате, но и принудительно взыскать с него требуемую сумму. Причём это может быть возможным даже при неоформленной по закону работе и «чёрной» зарплате. Самым сложным будет доказать сам факт работы у данного работодателя и размер причитающегося вознаграждения.

Для этого сгодятся любые подтверждения – фотографии с места работы, показания свидетелей, записи в любых документах на предприятии и так далее. Но если факт работы доказать всё-таки можно, то доказать определённый размер зарплаты и то, что она не была выплачена намного сложнее.

В подтверждение своих слов работник может предоставить любые свидетельства, в том числе фото, видео и аудиофайлы. Хорошо, если в распоряжении работника будут какие-либо документы предприятия о ранее производившихся ему выплатах.

Косвенно, подтвердить слова работника о размере зарплаты могут статистические данные по региону, касающиеся данной профессии и сведения о вакансиях на данном предприятии с обещаниями определённой суммы выплат.

Активная позиция и желание отстоять свои права в любом случае должны присутствовать у человека, который трудится без официального трудоустройства и работодатель не платит ему зарплату.

Куда пожаловаться на черную зарплату?

Получая черную зарплату или иначе зарплату «в конверте», работник рискует в будущем остаться без нормальной пенсии, не может взять крупный кредит, лишается возможности представить сведения о своей зарплате для иных целей. От размера официальной зарплаты зависит и размер оплаты больничного листа, отпускных и иных выплат.
Чтобы защитить свои права, работник может обратиться с жалобой в уполномоченные органы и пожаловаться на черную зарплату, которую выплачивает работодатель.

Куда обращаться, если работодатель платит черную зарплату?

Некоторые работники опасаются защищать свои права, полагая, что к ним за получение черной зарплаты также могут быть применены санкции. Между тем, это не так. Какой-либо ответственности для работников за получение заработной платы в конверте не предусмотрено. Это обусловлено тем, что сумму уплаты подоходного налога из зарплаты удерживает работодатель, который выступает налоговым агентом. Получая заработную плату наличными, работник предполагает, что данное удержание уже произведено работодателем, и налог уплачен. При этом работник лишен возможности проверить, произвел ли работодатель установленные законом отчисления или нет.

Читайте так же:  Как обменять обувь в спортмастере

Сообщить о черной зарплате можно в такие органы как:

  • Государственная инспекция по труду;
  • Прокуратура;
  • Налоговая инспекция.

Государственная инспекция по труду

Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников. Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки.
Когда в инспекцию поступает жалоба работника, на ее рассмотрение отводится 30 дней, после чего гражданину дается ответ по существу жалобы.

Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, о которых известно работнику, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе.

Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов.

Прокуратура

Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением прав граждан, не являются исключением и трудовые права. Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация.
Содержание жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда. К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка. В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства.

Налоговая инспекция

Налоговая инспекция уполномочена проводить проверки в отношении организаций на предмет уплаты ими налогов, в том числе, налога на доходы физических лиц. Поводом для проверки может стать жалоба сотрудника организации. По результатам такой проверки может быть принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности с наложением значительного штрафа.
Перед подачей жалобы в налоговый орган следует собрать все возможные доказательства, подтверждающие факт допущения работодателем нарушений.

Обратиться следует в налоговый орган по месту нахождения организации. Подать жалобу на работодателя можно как письменно, так и устно. Чтобы пожаловаться устно, можно позвонить по специальному телефону, который указан на сайте ФНС, и сообщить сведения, касающиеся незаконной выплаты зарплаты. Этот способ удобен тем, что на работодателя можно пожаловаться анонимно.
Письменное заявление должно содержать наименование органа, в который оно адресовано, наименование работодателя и его адрес, данные подателя жалобы, его подпись и дата.

Как доказать и куда жаловаться, если платят черную зарплату?

О черной оплате труда знаком каждый гражданин нашей страны. Невзирая на странное сочетание слов в данном обозначении, оно активно используется в обиходе. Помимо этого вида заработной платы есть еще «белая зарплата» и «серая зарплата». Если с последними определениями более-менее понятно, то зарплата в конверте остается непонятной для граждан с точки зрения юриспруденции. Именно о ней пойдет речь в этой статье. Читатель узнает, как отстоять свои права, что такое жалоба в налоговую инспекцию на работодателя и как её правильно написать. Помимо этого будут даны сведения о преимуществах и недостатках такого вида оплаты труда, а также об ответственности как для работника, так и для работодателя.

На портале проводятся юридические консультации компетентных и опытных юристов и адвокатов.

Все интересующие вопросы можно задавать через онлайн-форму. Помощь является бесплатной и осуществляется 24 ч/сутки.

Преимущества и недостатки з/п в конверте

Любая сделка содержит в себе как позитивные, так и негативные стороны. Трудовые отношения, не закрепленные официальной бумагой (договор) представляют собой такую же сделку, однако отражаются они иначе.

Сторона – работник

Следует отметить, что с одной стороны обе стороны имеют финансовое преимущество – в качестве отсутствия выплат по страховых взносам и уплате налогов. Сотрудник, к примеру, может, таким образом, может не оплачивать алименты, снижать оплату по иным обязательствам.

Но одновременно с этим, сотрудник должен знать и осознавать, что при желании уйти в отпуск, а также, если он заболеет, эти дни не будут оплачены организацией. Тоже самое касается декретных и иных пособий. В то время как белый вид оплаты труда предусматривает эти выплаты.

К существенным недостаткам относится:

  • Минимум, выплачиваемый в ПФ России означает, что при выходе на пенсию, человек будет получать прожиточный минимум, не более.
  • Если сотрудник решит уволиться, то вернуть расчетные вряд ли удастся.
  • При установлении факта укрывательства доходной части, такой сотрудник в полной мере понесет ответственность по УК РФ.
  • Отсутствие гарантий в социальных выплатах.
  • Нельзя кредитоваться, т.к. официально доход нечем подтвердить.

Сторона – работодатель

Организация, будь то ООО или ИП несет ответственность перед многими государственными службами: налоговая инспекция, ПФ России, страховая организация и т.д. Одно из самых важных обязательств в сфере трудовых отношений, это выплата заработной платы и связанных с ними взносов.

Таким образом, чем меньше итоговая сумма по заработной плате, тем меньше организация заплатит по обязательным взносам. Ввиду этого многие компании договариваются с сотрудниками о выплате черной зарплате. Естественно, это обусловлено выгодой.

Также такая договоренность позволяет работодателю не выполнять условия, прописанные в ТК РФ – компенсация за отпуск, выплаты по больничному листу, декретные и т.д.

Подводя итог, можно сделать вывод, что именно для работодателя выгодно выплачивать оплату труда в конверте.

А различные штрафы и уголовная ответственность от укрытия доходов не пугают, т.к. мало кто из сотрудников напишет обращение в Трудовую инспекцию о нарушениях его прав. Именно поэтому работодатели не страшиться, т.к. считают, что работник просто боится потерять даже те небольшие деньги, что ему выплачивают.

Ответственность

Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в .т.ч если выплачивают оплату труда в конверте. Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России. На основании этих статей, организация и ответственные люди понесут административное наказание. Однако, если сумма неуплаченных налогов будет весомой, то в этом случае наступает уголовная ответственность.

Читайте так же:  В течении какого срока после возврата товара должны вернуть деньги

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Куда обратиться с жалобой на черную зарплату?

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту. В том случае, если сотрудник не был осведомлен о том, что с его оплаты труда не перечисляются обязательные взносы, он может смело обращаться в следующие инстанции:

  • Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
  • Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
  • Отделение полиции.
  • Инспекция по труду.

При обращении в вышеперечисленные органы по вопросам, что делать, если не платят или если задерживают заработную плату, необходимо не просто написать жалобу, но и предоставить доказательную базу о том, что работодатель уклоняется от официального заключения трудового договора, тем самым не платит налоги.

К доказательной базе относится:

  1. Привлеченные свидетели, которые могут быть как работающими коллегами, так и недавно уволившиеся.
  2. Записи разговоров с работодателем на диктофон или видеокамеру.
  3. Платежная ведомость.
  4. Справка о заработной плате, которую могут выдать в отделе бухгалтерии для получения потребительского кредита по форме банка.
  5. Объявление о вакансии, по которой работник устроился в организацию.

Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства.

Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение. Так при вопросе «Как заставить работодателя выплатить оклад» следует направиться в такое отделение и оставить сообщение, не раскрывая своего имени.

Как правило, такие обращения не остаются без внимания. Можно быть уверенным, что сотрудники инспекции примут все необходимые меры, если работодатель нарушает действующие законы, в т.ч. налоговые.

Жалоба в судебные органы

Куда пожаловаться, если вовремя не платят зарплату или не отдают вовсе? Безусловно, в первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако это не означает, что нужно просто выжидать решения органа. Попутно с разбирательством, можно написать заявление в суд. Но в этом случае понадобится предоставить доказательную базу. Что входит в её перечень мы описали выше.

Помимо вышеуказанных рекомендаций, сотрудник такой компании может обратиться к руководству с претензией о том, что произошла задержка з/п и просьбой написать расписку, в которой будет указана дата выдачи з/п, а также контактные данные работодателя. Данный документ является доказательством.

Кстати, если заявление в судебные органы будет подано не одним лицом, а коллективом или группой лиц, то такое обращение будет рассмотрено быстрее. Выплатить черную зарплату и заключить с коллективом трудовые договора – станет обязательным судебным решением.

На портале можно скачать на бесплатной основе следующие образцы и бланки документов:

Судебное решение

Общие правила по рассмотрению судом гражданских дел осуществляются в рамках двух месяцев от даты подачи заявления. Срок для принятия решения о начале судопроизводства занимает пять дней. Но, если речь идет о взыскании оплаты труда, то такое дело относится к трудовой сфере, а значит, действует сокращенный период для принятия решений. Нередко сотруднику легче сообщить в ИТ России о нарушении, чем направлять жалобу в судебные органы.

Многие люди обращаются к специалистам нашего портала за советом – что делать, если з/п получаю в конвертах, как доказать? Отметим, что в Законодательстве России не предусмотрен обязательный перечь доказательной базы, на основании которой суд выдаст решение наказать работодателя. В статье мы уже указали, какие факторы могут благотворно повлиять на исход дела, т.е. чем больше будет предоставлено доказательств, тем выше вероятность выигрыша дела.

Ввиду этого рекомендуется изначально направлять жалобы и налоговую, и трудовую инспекции.

Это позволит контролирующим органам начать внеплановую проверку организации и выявить все нарушения. А вынесенные ими решения и будут являться неопровержимыми доказательствами в пользу истца.

Кстати, пожаловавшись на получение «серой зарплаты», которая предполагает заключение трудового договора с минимальным окладом, вероятность положительного судебного решения очень высокая. Если работа предполагает только черные выплаты, то доказать что-либо довольно проблематично.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то рекомендуется получить бесплатную консультацию у специалистов нашего портала. Юристы, вникнув в нюансы дела, смогут дать более детальную информацию, что нужно сделать и как заставить руководство заплатить причитающиеся Вам деньги.

Рубрика вопрос-ответ

Какое наказание для работодателя, если он не платит зарплату?

Рассмотрение дела в индивидуальном порядке приводит к привлечению ответственности работодателя. Если будет доказано мошенничество, то на организацию будет наложен штраф, а должностные лица могут быть привлечены к ответственности по УК России.

В том случае, если обжалование задержки причитающей оплаты труда при обращении к руководству не возымело действия, то следует писать заявление в вышестоящие инстанции – прокуратура, трудовая и налоговая инспекции. В дальнейшем заработную плату можно также получить, обратившись в суд.

Как получить з/п после увольнения, если она была неофициальной?

Добиться оплаты расчетных и причитающейся оплаты труда после увольнения довольно сложно, особенно, если её выдавали в конверте. Однако даже в этом случае можно добиться этих выплат. Например, если з/п платили в конверте, то на нем должны проставлять контактные данные – кто, кому, где. Даже эти конверты можно приобщить к делу. Остальной перечень доказательной базы можно посмотреть в данной статье. Как правило, в такой ситуации, вернуть причитающиеся деньги можно только через обращение судебные органы. Трудовая инспекция в данном вопросе вряд ли поможет.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Черная зарплата: жалоба и ответственность

В настоящий момент существует 3 вида заработной платы — белая (полностью официальная), серая (часть заработной платы выплачивается официально, а часть — нет, при этом не обязательно, чтобы части были равными) и черная (зарплата полностью неофициальная). К сожалению, многие работодатели выдают своим сотрудникам черную зарплату и они недовольны этим фактом — ведь в неофициальной заработной плате множество недостатков:
  • Отсутствие выплат в ПФ РФ
Читайте так же:  Статья 16 защита информации

Каждый работодатель обязан производить перечисления в Пенсионный фонд. При отсутствии таких перечислений, это негативно отражается на размере будущей пенсии сотрудника.

Граждане с неофициальной заработной платой гораздо реже получают одобрение от банков на выдачу кредитов, а если кредитные учреждения либо МФО соглашаются предоставить денежные средства, то на небольшую сумму и под большой процент.

Граждане, которые работают неофициально не могут претендовать на получение ряда государственных льгот.

Сотрудники, которые имеют неофициальный доход, одобрение на получение визы может быть не предоставлено.

Кроме того, получая черную зарплату, работник не может быть уверен, что при увольнении работодатель рассчитается с ним в полном объеме.

Но несмотря на все вышеперечисленные недостатки, недобросовестные наниматели, напротив, предпочитают выплачивать работникам т.к. им это выгодно — не требуется делать выплаты в фонды и платить налоги, что значительно помогает сэкономить финансы.

Как доказать черную зарплату?

Для того, чтобы доказать выплату неофициальной заработной платы, заявителю, в первую очередь, необходимо доказать факт трудовых отношений. Для этого требуется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, который и примет решение.

В качестве доказательств сотрудник может использовать:

  • показания свидетелей;
  • расчетные листки;
  • аудио- и видеозаписи;
  • квитанции;
  • табели учета.

И иную информацию не противоречащую действующему законодательству.

Куда подать жалобу?

В случае, выплаты денег в конверте, работник вправе пожаловаться на незаконные действия нанимателя. Для этого гражданину необходимо составить и направить жалобу:

Основная задача трудовой инспекции — контроль за соблюдением закона в области трудовых отношений. Передать жалобу на нанимателя в инспекцию можно:

  • направив ее по почте заказным письмом с уведомлением;
  • передав лично, подъехав в уполномоченный орган;
  • отправив жалобу удаленно — через официальный сайт онлайнинспекция.рф.

После получения жалобы, уполномоченные сотрудники проведут проверку на основании жалобы и, если нарушения подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Поэтому советуем проконсультироваться с нашими специалистами по телефонам: в Москве +7 (499) 938-44-32, в Санкт-Петербурге: +7 (812) 467-34-03, По всей России 8 (800) 511-81-26 — это бесплатно, анонимно и профессионально!

Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично.

[3]

Также направить жалобу на нанимателя сотрудник может и в налоговый орган (МРИФНС), того района, где зарегистрирована компания работодателя (ООО, ЗАО, ИП и т.д.).

При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю. Если при направлении жалобы сотрудник не укажет свои данные — его жалобы рассмотрена не будет.

Ответственность нанимателя

Юридический портал bukva-zakona.com предупреждает: работодатель, который неофициально выплачивает денежные средства своим работникам, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность нанимателя

За зарплату в конверте, в соответствии со ст. 122 и 123 НК РФ, работодателю грозит наложение штрафа, размер которого зависит от неуплаченной суммы налога. Кроме того, наниматель будет привлечен и за неуплату страховых вносов в ПФ РФ, где также в качестве наказания предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. рублей.

Уголовная ответственность

В ряде случаев, наниматель может понести и уголовную ответственность — если сумма налогов и сборов, от уплаты которых он уклонялся, превысит 2 млн. рублей и при условии, что размер неуплаченных им налогов составляет больше, чем 10% от общей суммы, подлежащей к уплате. При привлечении к уголовной ответственности нанимателю может быть назначено:

  • штраф до 300 тыс. руб.;
  • выполнение работ принудительного характера до 24 месяцев либо заключение на тот же срок;
  • арест на срок до полугода.

Ответственность сотрудника

Важно учесть, что ответственность в данном случае понесет не только работодатель, но и сам работник. Во избежание наказания, работник должен сам отчитываться в налоговый орган за свой доход и, в этом случае, к ответственности он привлечен не будет.

Но если будет доказано, что работник намеренно скрывал свой доход от налогового органа, то он, так же как и работодатель, будет привлечен как к административной, так и уголовной ответственности — в зависимости от обстоятельств.

Административная ответственность сотрудника

За непредставление деклараций, сотруднику будет назначен штраф, составляющий 5% от неуплаченной им суммы налога на полученный доход — при условии, что неуплата налога была совершена не в крупном размере.

Уголовная ответственность сотрудника

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме административной ответственности, сотрудника могут привлечь и в соответствии с уголовным кодексом — в случае, если неуплата налогов была допущена в крупных размерах (т.е. в совокупности сумма неуплаты должна достигнуть 600 тыс. рублей за 36 месяцев). В этом случае суд может назначить сотруднику — штраф, принудительные работы, арест до полугода либо лишение гражданина свободы до 12 месяцев.

Источники


  1. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.

  2. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.

  3. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
  4. Брэбан, Г. Французское административное право; М.: Прогресс, 2012. — 488 c.
Куда даловаться на черную зарплвту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here