Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск

Важная и полезная информация в статье: "Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

[1]

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику, работающему по графику «сутки через трое», предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 20.12.2017 по 02.01.2018 (14 календарных дней).
Продлевается ли отпуск на количество праздничных нерабочих дней — 1 и 2 января? На какие дни он переносится, если по графику дежурства он должен выйти на работу 4 января?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дата окончания отпуска работника переносится на количество официально установленных нерабочих праздничных дней независимо от установленного режима рабочего времени, в рассматриваемом случае — на 8 дней.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с 20 декабря 2017 года последним (четырнадцатым) днем отпуска будет 10 января 2018 года. Сотрудник должен будет приступить к трудовой деятельности в первый после этой даты рабочий день по графику его работы

К сведению:
В приведенной ситуации привлечь работника к выполнению работы 4 января 2018 г. возможно лишь в случае его отзыва из отпуска. Отзыв из отпуска осуществляется по инициативе работодателя (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Главное условие отзыва — согласие работника*(1). При этом частью второй ст. 125 ТК РФ прямо установлено, что в случае отзыва работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. При этом неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

21 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Отметим, что некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска, даже если они согласны выйти на работу (часть третья ст. 125 ТК РФ). Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск. Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г., не в свою смену работник выйти не может.
Как поступить в данном случае?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск при сменном графике работы

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.1 ст. 120 ТК РФ, поэтому не имеет существенного значения день недели, с которого отпуск начинается — это может быть и суббота, и воскресенье. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника. Допускается (то есть законодательно не запрещается) частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска.

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска. Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. Иными словами, если работник выходит по графику на дни А-Б, отпуск должен начинаться не ранее, чем с даты Б+1.

Читайте так же:  Нарушение процессуальных сроков судом

При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье 139 Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником. Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней. Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе.

Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск

Скользящий график работы

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст.

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету. Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Отпуск работника работающего посменно

— После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение.

Говорит, что деканат уже закрыт и никто ему справку не подпишет. Мы вправе уволить сотрудика за прогул? — Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска — это установленная гарантия (ст.

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. работаю посменно на гос предприятии.

вышел на работу после окончания больничного через два дня в свою смену.

руководитель считает это прогулом.

Отпуск при скользящем графике работы

определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст.

После составления графика отпусков необходимо проинформировать работников компании.

Отпуск при сменном графике работы

Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные.

Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные . Показать полностью У меня отпуск с 31.07-6.08, график сменный.

Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц.

Имеет ли право работодатель забрать у .

Показать полностью Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?

Отпуск в сменном графике работы с выходного или рабочего дня

Если я беру отпуск, начиная со своей дневной смены, то когда я должен выйти на работу после 27.06.2012 Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы( сутки — трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?

18.06.2014 Добрый день! При сменном графике работы есть какая то норма часов в месяц, если есть какая статья ТК это регламентирует? И должны ли дополнительно оплачиваться часы сверх нормы? 26. Уважаемая редакция, у меня сменный график работы «2 через 2», я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику.

Имею ли я на это право? Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст.

107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. Переносится ли день отдыха сменному работнику, в связи с тем, что его выходной день совпал с праздничным днем? Если да, то согласно какой статьи ТК РК?

Согласно ТК РК сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графиков сменности (ст.84 ТК РК)

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

Это важнее, а не то, что это пришлось на ваш выходной.

Отправить в отпуск с праздничного дня, например, 4 ноября, это вот явное нарушение, т.к. это именно официальные праздничные выходные дни, а когда у вас выходные дни, просчитать наперед это просто не возможно. В принципе, понятия отдыха указано в ст.107 ТК РФ и среди них это отпуска: Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Читайте так же:  Карточка регистрация жкх документы чтобы получить

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности Вы поймите, вы уходите в отпуск на 28 калдней, и вам оплачивается именно 28 калдней, а то, что вы ушли с рабочей даты или с выходного для вас дня, не изменит количество дней отпуска и количество оплаченный дней отпуска.

Отпуск при сменном графике работы

; продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст. 96); продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.

110); не допускается работа в течение двух смен подряд (ст. 103). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом иными федеральными законами.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  2. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

  1. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.
  2. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. 200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

  1. 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  2. 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни. Здесь оплата также происходит в двойном размере.

Отпуск в сменном графике работы с выходного или рабочего дня

30 мая 2019 с 10:00 до 15:00 (мск) Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск.

Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г., не в свою смену работник выйти не может. Как поступить в данном случае? Обоснование вывода: Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на работу обязательно на следующий же календарный день после окончания отпуска.

Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст.

107 ТК РФ). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выходные дни могут приходиться на разные дни недели (ст.

103, 111 ТК РФ). В рассматриваемом случае в соответствии с графиком сменности первым рабочим днем после выхода из отпуска для работника являлся день 8 июня 2011 года.

В этот день и следовало приступить к работе после выхода из отпуска.

Предоставление отпуска работникам, работающим по графику сутки через трое

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Подскажите, кто знает.

смена работника, при работе сутки через трое, с 9.00 13 июня по 9.00 14 июня, по графику отпусков ему запланирован отпуск с 15 июня.
Работник подошел и сказал, что не согласен, т.к. по трудовому законодательству при суточном режиме работы отпуск должен быть предоставлен не менее чем через 3 суток после суточного дежурства.
Я с таким не сталкивалась и ни чего подобного раньше не слышала.
Это действительно так или нет ? где это написано ?

Цитата
Гость пишет:
Работник подошел и сказал, что не согласен, т.к. по трудовому законодательству при суточном режиме работы отпуск должен быть предоставлен не менее чем через 3 суток после суточного дежурства.
Цитата
Гость пишет:
так положено или нет ? Где это написано ?

Цитата
Гость пишет:
т.к. по трудовому законодательству при суточном режиме работы отпуск должен быть предоставлен не менее чем через 3 суток после суточного дежурства.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск

Выходные дни, также как и отпуск, являются видами времени отдыха работника (ст. 107, ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Читайте так же:  Оформление искового заявления в суд образец

При этом при сменном графике работы перед началом отпуска и после его окончания могут быть как выходные дни, так и рабочие дни. Например, у сотрудника график работы — 2 рабочих дня через 2 выходных дня.

Рабочие смены выпадают на понедельник и вторник, выходные дни — среда и четверг.

  1. если начало отпуска приходится на четверг, то среда для работника является законным выходным в соответствии с установленным ему графиком работы;
  2. если начало отпуска приходится на вторник (работодатель согласовал дату начала отпуска в рабочую смену), то понедельник обычный рабочий день в соответствии с установленным ему графиком работы.

Аналогичная ситуация с окончанием отпуска, т.е.

Отпуск сменным работникам

Если я беру отпуск, начиная со своей дневной смены, то когда я должен выйти на работу после 27.06.2012 Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу из при сменном графике работы( сутки — трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?

18.06.2014 Добрый день! При сменном графике работы есть какая то норма часов в месяц, если есть какая статья ТК это регламентирует? И должны ли дополнительно оплачиваться часы сверх нормы?

26. Уважаемая редакция, у меня сменный график работы «2 через 2», я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику.

Имею ли я на это право? Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск.

Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г.

Об отпуске при сменном режиме работы

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В соответствии с указанным Порядком: – продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; – при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; – в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день; – исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха; Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений для работника, работающего в сменном режиме «сутки через трое», не имеет принципиального значения, совпадает ли согласно графику сменности день начала его отпуска со сменой или днем отдыха. Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.

Азбука Учета

Для этого надо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на количество фактически отработанных рабочих часов за этот период.

При начислении сумм отпускных при сменном методе работы необходимо определить количество рабочих часов, приходящих на период отпуска.

Аналогично рассчитываются компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и прочие компенсации при сменном графике работы.

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

Это важнее, а не то, что это пришлось на ваш выходной. Отправить в отпуск с праздничного дня, например, 4 ноября, это вот явное нарушение, т.к.

это именно официальные праздничные выходные дни, а когда у вас выходные дни, просчитать наперед это просто не возможно.

В принципе, понятия отдыха указано в ст.107 ТК РФ и среди них это отпуска: Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности Вы поймите, вы уходите в отпуск на 28 калдней, и вам оплачивается именно 28 калдней, а то, что вы ушли с рабочей даты или с выходного для вас дня, не изменит количество дней отпуска и количество оплаченный дней отпуска.

Компенсация при увольнении работника учитывая сменный график работы

Учетный период – месяц. Колесов написал заявление об увольнении в мае 2014 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчетный период для расчета компенсации – май 2013 – апрель 2014 года.

Его Колесов отработал не полностью. С 19 по 30 ноября 2013 года сотрудник болел. Оклад Колесова – 12 000 руб. В расчетном периоде Колесову было начислено (исключая больничное пособие) 139 200 руб.

Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.

Отпуск при сменном графике

Оно устанавливается с учетом положений гл.

Отпуск работника работающего посменно

— После окончания учебного отпуска сотрудник не принес справку-подтверждение.

На период отпуска работника приходятся следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января 2006 г. Трудовые отношения наемных работников и предпринимателя регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ) и другими законодательные акты Украины, принятыми в соответствии с ним.

Посетители юридической консультации задали 98 вопросов по теме «Работа посменно». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. работаю посменно на гос предприятии.

вышел на работу после окончания больничного через два дня в свою смену.

руководитель считает это прогулом. Работаю посменно-сутки через трое. могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня, а не с рабочей смены.

1 ответ. Москва Просмотрен 545 раз. Задан 2012-03-30 12:56:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Работаю -день,ночь,два дня дома.

Количество дней отпуска при сменном графике работы

— сумма фактически начисленной заработной платы за четыре полностью отработанных месяца

Читайте так же:  Каками льготами пользуются матера свяи федерального значения

Согласно производственному календарю в феврале 2008 года 20 рабочих дней.

(25 000 руб. / 20 дн.)*(20 дн.-6 дн.) = 17500 руб.

— сумма фактически начисленной заработной платы за февраль 2008 года. Согласно производственному календарю в мае 2008 года 20 рабочих дней.

(25 000 руб. / 20 дн.)*(20 дн.-3 дн.) = 21 250 рублей — сумма фактически начисленной заработной платы за май 2008 года Соответственно, общая сумма заработной платы за расчетный период, учитываемая при расчете отпускных, составит 138 750 руб.

Уход в отпуск при сменном графике работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Помогите грамотно донести до мастера смены следующую ситуацию:

сменный сотрудник с 11.11 по 15.11. уходит в отпуск, а с 15.11-16.11 у него выпадает ночная смена (20:00-8:00). Мастер смены в табеле учета рабочего времени ставит сотруднику 16.11 8 часов. По его логике получается, что 16.11 сотрудник вышел в полночь (0:00-8:00). И я и он знаем, что такого не было, но там же сотрудник теряет 6 часов ночных.. Как с законодательной стороны донести до мастера смены, что на половинку смены никто выйти не может..Помогите, пожалуйста.

Цитата
myrr пишет:
Как с законодательной стороны донести до мастера смены, что на половинку смены никто выйти не может.

Работник выходит на работу согласно графику сменности. График составляется с учетом отпусков. То есть, если в графике, с которым работник должен быть ознакомлен минимум за месяц до наступления рабочего месяца, стоит смена 16 числа и время смены, то работник должен был выходить в эту смену (при условии того, что в ТД у него не прописаны часы работы). Если часы работы указаны, то в график на 16 число ставить его не имели права.

Цитата
myrr пишет:
Мастер смены в табеле учета рабочего времени ставит сотруднику 16.11 8 часов. По его логике получается, что 16.11 сотрудник вышел в полночь (0:00-8:00). И я и он знаем, что такого не было

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Отпуск при сменном графике работы

Последние вопросы по теме «отпуск при сменном графике работы»

Предоставление отпуска при сменном графике работы

Работаю посменно. Хочу взять отпуск с 02.01.2019 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями). Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его. Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у .

[2]

Можно ли получить очередной отпуск на дни каникул в январе?

Здравствуйте. График работы 2/2. Независимо от праздников и других выходных. То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет. Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре. То есть .

Как определяется начало отпуска при сменном графике?

Добрый день! Я работаю при сменном графике., оплата труда почасовая. 17 числа у меня начинается отпуск, 16 смена в ночь, т.е. с 00:00 до 9:00 я работаю в свой отпуск. В отделе персонала мне пояснили, что оплата почасовая, смена начинается 16. .

Законно ли при сменном графике работы раскидывают смены при уходе в отпуск?

Здравствуйте! Работаю по сменному графику (дневная смена — ночная смена — два выходных). При отправлении в отпуск одного из сотрудников отдела, смены разделяют между оставшимися тремя. Соответственно получается график: дневная смена — ночная смена — .

Каково количество смен и выходных подряд при сменном графике работы?

Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 .

Можно ли работать на неполном рабочем дне при сменном графике?

Здравствуйте! Я отец ребенка, жена у меня никогда не работала и в отпуске по уходу за ребенком нахожусь я при этом я работаю на не полном рабочем дне, на 5 мин короче, но работаю я по ЖД графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Сейчас .

Какой порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?

Добрый день! Являюсь работником в сменном графике 3/3. Хочу взять отпуск на 9 дней, так, чтобы до и после отпускных дней стояли выходные. Но в отделе кадров настаивают, что я обязана взять отпуск на 12 — так, что получается, что выходные .

Нужно ли перед отпуском отработать полный месяц при сменном графике работ для выполнения нормы?

У меня отпуск с 31.07-6.08, график сменный. Сегодня по графику уже ранее за месяц утверждённому, мне ставят лишнюю смену (11часов) аргументируя это тем что по нормативным часам я должна отработать полный месяц. Имеет ли право работодатель забрать у .

Читайте так же:  Выплаты при увольнении педагога

Очередной отпуск при сменном графике работы, как предоставляется?

Добрый день. Работник требует ежегодный отпуск 14 дней, график работы 2/2. Началом отпуска считается первый день выходного или после 2-го выходного после 2-х рабочих смен (график работы с 10.00-20.00).

Каков порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?

моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?

Как предоставляются дополнительные выходные дни при сменном графике работы?

Здравствуйте, не могли бы Вы проконсультировать, по ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график .

Чем регламентируется порядок назначения отпуска, при сменном графике работы?

У меня сменный график работы, работаю по 12 часов. С 8.00 до 20.00 через сутки с 20.00 до 8.00 потом отсыпной и за ним выходной. Изначально должен был уйти в отпуск 20 марта после своих законных выходных, но после того как один работник ушел на .

Как рассчитывается отпуск при сменном графике?

Здравствуйте! Ситуация такова: Сотрудники работают по сменному графику — 1 день — с 7.00 до 19.00, 2 день — с 17.00 до 24.00 3 день — с 0.00 до 7.00 4 день — выходной 5 день — выходной Рабочий цикл 5 дней. Сотруднику положен .

Каков порядок отдыха сотрудника при сменном графике работы?

Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 .

Начало отпуска при сменном графике работы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если график отпусков составлен как-нибудь, и начало отпуска выпадает на законные выходные при сменном графике работы, кто-то вообще несет хоть какую-то ответственность? Даже еще лучше, переставляют смену с 1/3 .

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском? Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно.

22 Февраля 2014 18:25

Ответы юристов ( 6 )

Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной.

Добрый вечер, выходные дни и отпуск не связаны между собой, это объективная реальность, не зависящая от воли сторон никоим образом. то есть если у вас график работы сутки через трое, то разумеется заявление нужно было так на отпуск писать что бы трое суток было выходных, а в сутки которые идут по графику начинался уже ваш отпуск. Тем более отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих

Здравствуйте, Екатерина. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со
временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени
работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Данное положение закреплено Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 года «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». То есть время отдыха должно быть не менее двух суток, независимо от того выпал данный временной промежуток перед отпуском либо после него.

Добрый вечер, Екатерина! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть быть Вам предоставлен с того дня, когда Вы по графику своей смены должны были бы приступить к работе. Если Ваш график — сутки через трое — значит, на четвертый день.

Работник выходит на работу согласно графику сменности, верно?

[3]

Этот график составляется с учетом отпусков.

В отпуск выходите с того дня, когда должны будете при отсутствии отпуска выйти на работу.

Дополнительно отмечу, что отпуск исчисляется календарными днями.

Сменная работа[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Источники


  1. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.

  2. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.

  3. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
  4. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
Если сотрудник работает сменным графиком какой у него отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here