Доплата за вредность педагогам

Важная и полезная информация в статье: "Доплата за вредность педагогам". В статье рассмотрена тематика с различных точек зрения, что позволяет сделать верные выводы. По всем вопросам вы можете обратиться к нашему дежурному специалисту.

«Доплата за вредность пом. Воспитателя д/с.»

Работаю помощником воспитателя в детском саду. Работа связана с вредными хим. средствами-хлоркой. моющими и чистящими средствами для мытья раковин. унитазов. дезинфекция полов. Постоянно платили за вредность=2 процента,за сентябрь+октябрь месяцы 2013года заплатили за вредность= по 12 процентов, а с ноября сняли 12 процентов и заплатили 4 процента за вредность. С чем это связано и правильно ли это?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день -статья 147 ТК РФ предусматривает, что “оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”.

есть Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 г. Москва«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

т.е если есть паспорт аттестации рабочего места в котором подтверждена вредность то работодатель должен платить 4 % доплату -минимум а больше на его усмотрение..

[1]

Доплата за вредность учителям химии

Положена ли доплата за вредность учителю химии? В каком объёме?

Доброго времени суток! Компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда возможна только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Данные мероприятия обязан проводить Ваш работодатель. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

АвтоЮрист юридическая помощь

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

  • Вредные условия труда библиотекаря
  • Вредные условия труда
  • Вход на сайт
  • Доплата за вредность
  • Доплата школьным библиотекарям
  • Книжная пыль является элементом вредных условий труда библиотекаря? если да. то чем это регламентируется?
  • Компенсации за вредные условия труда
  • Компенсация за вредность

Вредные условия труда библиотекаря Ответ: В соответствии со ст. 55 Закона РФ «Об образовании» и ст. 334 Трудового кодекса РФ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ, предусмотрен только педагогическим работникам.

Сообщество школьных библиотекарей поволжский округ

Это означает, что продолжительность этого отпуска должна определяться либо по соглашению между работниками и работодателем (коллективный договор), либо самим работодателем в лице директора образовательной организации (приказ, положение).Помощь в определении длительности дополнительного отпуска может оказать не отмененное до настоящего времени Письмо Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации № 06 51 2ин/27 06 от 14 января 1998 г. «О направлении примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения и рекомендаций по составлению примерных правил пользования библиотекой общеобразовательного учреждения». В соответствии с пунктом 5.2.7.

Школьный библиотекарь

Доплаты школьным библиотекарям за вредность

На основании этого документа дополнительный отпуск работникам школьных библиотек может быть предоставлен в следующих случаях: — если коллективным договором между администрацией учебного заведения и ее коллективом предусмотрено предоставление дополнительного отпуска для работников учебного заведения, не относящихся к категории педагогов, в том числе и для библиотечных работников; — в случае принятия администрацией учебного заведения локального акта (например, приказа директора или положения о дополнительных отпусках), предоставляющего работникам школы, не работающим на педагогических должностях, дополнительного отпуска. При этом о продолжительности срока дополнительного отпуска в «Примерном положении о библиотеке…» 2004 г. ничего не сказано.

Положены ли доплаты педагогу библиотекарю за вредность и какие

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры(обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследования)», с дополнениями, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. Книжная пыль является элементом вредных условий труда библиотекаря? если да.

то чем это регламентируется? 1 ответ. Москва Просмотрен 39 раз. Задан 2010-06-26 21:39:52 +0400 в тематике «Здравоохранение культура» Можно ли считать человека асоциальным элементом если он лучше. будет попрошайничать, воровать но работать не станет? — Можно ли считать человека асоциальным элементом если он лучше. будет попрошайничать, воровать но работать не станет. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 80 раз.
А библиотекарь и получает книги, и грузит сам, и привезет — разгружает сам, и таскает их в библиотеку, а там еще надо распаковать( книги тяжелее кирпичей- это к сведению!) а потом их не один раз перетащит в подсобное помещение, то спишет макулатуру. Опять сам тащит. И так весь год. А еще используем Межбиблиотечный абонемент.
Из одной школы берем и тащим на себе, со своими мужьями-взрослыми своими детьми, что бы сделать% обеспеченности.- Хотелось бы, что бы была надбавка за выслугу лет. Ведь библиотекарь, чем больше работает, тем большим специалистом становится.
Почему педагог имеет выслугу лет, а библиотекарь нет?- Школьному библиотекарю нужны профессиональные курсы, которые должны финансироваться субъектами Федерации, конкурсы профессионального мастерства. (тоже должны финансироваться субъектами) Ведь проходят областные конкурсы «Учитель года».

Доплата за вредные условия труда

Добрый день. По результатам спецоценки условий труда, работникам положена повышенная оплата труда. Система оплаты труда повременно-премиальная. Было принято решение,что повышенный размер (4%) уже заложен в должностных окладах, зафиксированных в трудовых договорах, заключенных с работниками. Вопрос: как правильно отразить в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, условия труда и повышенный размер за вредные условия труда (если он, как бы уже учтен в должностном окладе).

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Читайте так же:  Куда подавать документы на регистрацию ребенка по месту

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Я неоднократно встречала, когда работодатели заявляли, что в оклад уже заложен районный коэффициент, работа в ночное время, сверхурочные, и вот вы заявили, что в оклад включена доплата за вредность. Это самообман, который ведет к административной ответственности работодателя.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

При чем предупреждаю, что могут выписать штраф за каждый неверно оформленный трудовой договор. ВС РФ уже несколько раз подтверждал, что штраф за нарушение работодателю выплачивается не один за все нарушения, а за каждое нарушение суммируется, т.е. у вас 100 сотрудников, у 100 сотрудников в ТД указано, что доплата за вредность включена в трудовой договор, а вот и возьмите, например, штраф за один ТД 10 тысяч, умножьте на 100 ТД, и какая сумма в результате у вас получится?!

Как вам указали ст.129 ТК РФ оклад это чистая сумма «без примесей», возможно так вам будет более понятно.

Доплата за вредность педагогам

В ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации обращаются территориальные организации профсоюза, работники образовательных учреждений с вопросами о порядке установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда. Из обращений следует, что финансовые органы, органы управления образованием дают указания об установлении повышенной оплаты труда за работу в указанных условиях труда только по результатам аттестации рабочих мест.

При защите прав работников, занятых в таких условиях труда, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 2 октября 2006 года, действительно было установлено, что повышение заработной платы по основаниям, предусмотренным этой статьей ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест.

Вместе с тем такой подход к установлению повышенной оплаты труда приводил к тому, что если по каким-либо причинам аттестация рабочих мест в учреждении не проводилась (чаще всего причиной этому служило отсутствие у бюджетного учреждения средств на проведение аттестации рабочих мест), работникам отказывали в повышенной оплате труда, несмотря на то что не проведение аттестации рабочих мест не означало, что рабочие места соответствуют требованиям безопасности.

Принимая это во внимание, в Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию на 2006-2008 годы, заключенном между Федеральным агентством по образованию и Общероссийским профсоюзом образования, было достигнуто соглашение о том, что до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичные Перечни, утвержденные приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 №611, работодатель осуществляет повышенную оплату труда (5.2.2. Отраслевого Соглашения). Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 13 марта 2006 г., регистрационный №646-ТЗ.

В настоящее время в соответствии с изменениями, внесенными в статью 147 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-ФЗ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда (далее — вредные условия труда), напрямую не связывается с аттестацией рабочих мест.

Исходя из этого работодатель не вправе отказать работнику, занятому во вредных условиях труда, в повышенном размере оплаты его труда до тех пор, пока на каждое рабочее место с условиями труда, предусмотренными в отраслевых перечнях вредных условий труда, не дано заключение о том, что оно соответствует требованиям безопасности.

Обращаем ваше внимание на то, что Федеральное агентство по образованию и Профсоюз работников народного образования и науки РФ в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и в соответствии с подпунктом 1.4.2 Отраслевого соглашения внесли в него изменения и дополнения (Протокол от 21 декабря 2007 г. направлен в территориальные организации по электронной почте 11.01.08 и размещен на сайте профсоюза).

В пункт 5.2.2. Отраслевого соглашения внесены уточнения, в соответствии с которыми предусматривается, что работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными выше Перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

Следует также принять во внимание, что при согласовании Методических рекомендаций по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 22 октября 2007 г. №663, вопрос о повышенной оплате труда работников, занятых во вредных условиях оплаты труда, специально обсуждался с учетом произошедших изменений в статье 147 ТК РФ. Поэтому в этих рекомендациях также не предусматривается прямой зависимости установления повышенной оплаты труда работников от факта проведения аттестации рабочих мест. Работодателям рекомендовано лишь принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Учитывая изложенное, просим принять меры по недопущению нарушений прав работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренных в указанных выше отраслевых перечнях таких условий труда, если по каким-либо основаниям не проводилась аттестация их рабочих мест.

Одновременно для сведения сообщаем, что приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 №569 утвержден новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который вступит в силу 1 сентября 2008 г.

Доплата социальному педагогу в школе

Я работаю социальным педагогом в общеобразовательной школе. В прошлом году у меня была доплата 20% за вредность и особые условия труда (так написано было в приказе). но с сентября мне не выплачивают данную доплату, т.к вышло новое постановление в августе 2014. я стала узнавать на каком основании, и мне сказали, что пункт постановления по которому якобы я получала надбавку отменили. А этот пункт звучал так: с учётом специфики работы в учреждениях предусматриваются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы специалистам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи. Вопрос: может ли данный пункт вообще относится именно ко мне. если нет, то как доказать в бухгалтерии это.

Законно ли сняли доплату за вредность учителю информатики и химии 12%?

Добрый день. В нашей школе учитель химии и информатики получали доплату за вредность 12%. С первого сентября 2013 года эту доплату сняли, ссылаясь на аттестацию рабочих мест.Имеет свою специфику оплата труда в особых (вредных) условиях (ст.146, 147 ТК РФ). К особым условиям труда относится работа учителя химии (использование химических реактивов, их хранение и складирование), учителя информатики (работа за дисплеями ЭВМ). В соответствии с Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579, утвердившим «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда», работа этих учителей относится к работам с вредными условиями труда. При этом учителям может быть установлена надбавка к заработной плате в размере до 12%

[3]

Ответьте пожалуйста, прав ли работодатель? Если нет, то куда нам нужно обратиться, чтобы вернуть доплату?

Читайте так же:  Рефинансирование с учетом материнского капитала

Трудовой кодекс устанавливает, что труд работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК). Правительство определяет размеры и порядок выплат компенсаций, они должны быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 219 ТК).

Классификации с перечнем вредных работ в РФ нет, вместо нее действует «Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Этот документ был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

До недавнего времени компенсации были положены только тем работникам, профессии которых присутствуют в отраслевом перечне (абзац 1 пункта 2 постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78).

Однако Верховный суд РФ решением от 04.06.13 № АКПИ13-411 признал эту норму недействующей с 28 марта 2013 года.

Теперь все сотрудники, чьи условия труда признаны вредными по итогам аттестации, имеют право на повышенную оплату.

Если ваше рабочее место аттестовано с классом 3 или 4, то тогда вам положена повышенная заработная плата («за вредность»). Обратитесь к руководству с просьбой проинформировать вас об аттестации вашего рабочего места.

Минимальный размер компенсации – 4 процента от зарплаты (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870). С нее надо заплатить взносы, и удержать НДФЛ (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, письмо Минфина России от 19.06.09 № 03-04-06-02/46). А сумму доплаты можно учесть в расходах в периоде начисления, то есть в декларации за девять месяцев (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Доплата за вредность педагогам

Издаётся с 1924 года. В интернете с 1995 года.

По рубрикам:

Зарплата учителя

Оклад vs Стимул

Сергей Косарецкий: «Я не вижу других факторов, отпугивающих мужчин от работы в школе, кроме зарплаты»

За учителей держатся везде, но хорошо платят не всегда

Когда вы в последний раз заходили в библиотеку вашей школы?

На прошлой неделе

Не помню, когда такое было

Я прямо сейчас в библиотеке

Всего проголосовало: 9

Текущий номер

Как рождалась и воплощалась идея конкурса «Учитель года»

номер 38, от 17 сентября 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Фоторепортаж с открытия 30-го Всероссийского конкурса «Учитель года России» в Грозном. Наталья Алексютина и Вадим Мелешко — о том, как это было, и о том, что еще предстоит.

В будущем году перечень профессий и специальностей, которые можно освоить в колледжах и техникумах, сократится. В чем смысл подобных преобразований? Ответы на эти и другие вопросы в интервью генерального директора Национального агентства развития квалификаций Александра Лейбовича.

Новый учебный год вновь поднял тему единообразия одежды в школе. Хорошо это или плохо, когда в классе все в одинаковых жилетах? А у учителей тоже должен быть свой дресс-код? И почему кто-то один решает, что можно носить, а что нет? Обсудим это со школьниками в рубрике «Эпицентр».

Януш Вишневский уверен: без знакомства с русской классикой нельзя считать себя интеллигентным человеком. Свой путь к Толстому, Достоевскому и Чехову он начал еще в школе. Читайте интервью автора знаменитого романа «Одиночество в сети» в рубрике «Гость «УГ».

3 октября главному педагогическому изданию страны исполняется 95 лет. Это большой праздник не только для сотрудников «Учительской газеты», но и для его подписчиков. А для нас они не просто подписчики, а настоящие добрые друзья. И их работы, присланные на юбилейный конкурс, прямое тому подтверждение. Если вам тоже есть, что рассказать о нашей газете в вашей судьбе, пишите по адресу: [email protected]

Наши приложения

«Учительская газета», №26 от 27 июня 2006 года

Консультация юриста

— Существует ли закон, по которому учителя и воспитатели коррекционных школ-интернатов, получающих доплату 20% за вредность, могут уйти раньше на пенсию, чем педагоги общеобразовательных школ? На других предприятиях, где идет оплата за вредность, работники раньше идут на пенсию, а где наша льгота? Как исчисляется льготный стаж для учителей коррекционных школ-интернатов VIII вида? Учительская газета

— Вопрос необычен для нашей почты. Однако попробуем разобраться.

Во-первых, 20% доплаты в вашем случае — это не доплата за вредность, а повышение ставки заработной платы за специфику работы. Так, в соответствии с п. 6.1.1 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (письмо Минобрнауки РФ от 26.10.2004 г. № АФ-947) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) педагогическим работникам устанавливается повышение на 15-20%.

Доплаты за вредность действительно существуют. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 147 ТК РФ). Обычно указанным работникам повышение производится в размере до 12% ставки заработной платы. Таким образом, с точки зрения оплаты повышение в вашем случае в процентном отношении даже больше.

Во-вторых, следует различать право на пенсию работников предприятий и право на пенсию педагогических работников. Федеральным законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости различным категориям работников. Так, например, в соответствии со ст. 27 вышеуказанного закона досрочная пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Обычно эта категория работников выходит на пенсию раньше других. Для указанных работников существуют строго исчерпывающие списки работ и профессий, на основании которых устанавливается право на пенсию. И работа в коррекционном образовательном учреждении никак не входит в указанные списки.

Педагогическим же работникам установлены свои правила для досрочного выхода на трудовую пенсию по старости. Согласно подп. 10 пункта 1 ст. 28 того же закона педагогические работники имеют право на досрочную пенсию при условии, что они не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

При этом Список соответствующих должностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная педагогическая пенсия, а также правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии утверждены постановлением Правительством РФ от 29.10.2002 г. № 781.

В соответствии со Списком периоды работы и учителем, и воспитателем специальной (коррекционной) школы-интерната засчитываются в стаж для досрочной пенсии. То есть и учителя, и воспитатели коррекционных школ-интернатов имеют право выйти на пенсию по истечении 25-летней педагогической деятельности.

Читайте так же:  Производственный кооператив реорганизация и ликвидация

Таким образом, к сожалению, тот факт, что вы работаете не в обычной общеобразовательной школе, а в коррекционной школе-интернате, не дает вам права более раннего выхода на пенсию, чем по истечении 25-летней педагогической деятельности. Педагогический стаж для пенсии (льготный стаж) для учителей коррекционных школ-интернатов VIII вида исчисляется на общих основаниях с другими педагогическими работниками.

Доплата за вредность педагогам

За что доплата учителям

Оплачивается ли учителям информатики доплата 12% за вредность? У нас утверждают, что эта доплата включена в коэф. Сложности предмета и за вредность оплачивается только лаборанту кабинета ИКТ.

ознакомьтесь с вашим колдоговором, в нем все должно быть прописано (ст 40 ТК РФ) С уважением, Магола Виолетта Олеговна Да, оплачивается ли учителям информатики доплата 12% за вредность Поднимите документы по аттестации рабочих мест. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: .

При этом Ваше рабочее место должно пройти специальную аттестацию, установленную законом «О специальной оценке условий труда».

При этом если Вашему рабочему месту установлен класс 3 или 4, то доплата должна быть. ДОПЛАТА ПОЛОЖЕНА НА ОСНОВАНИИ НИЖЕПРИВЕДЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ. ДЛЯ ЭТОГО ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА, КОТОРАЯ УСТАНОВИТ СТЕПЕНЬ ВРЕДНОСТИ РАБОТЫ.

Информация Минтруда России от 13 декабря 2012г. «Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.

№ 870 » Также информируем, что определением Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2012 № АКПИ12-651 было отменено определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

С изменениями и дополнениями от: Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2014 г.

N 726 настоящее постановление признано утратившим силу См. комментарий к настоящему постановлению В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Доплата за вредность педагогам

сфере связи, информационных технологий Подскажите, кто был или не был в такой ситуации, как мне (всем учителям нашего района) добиться этой доплаты? Нет. Всё в трудовом договоре (контракте).

Читайте его внимательно и поинтересуйтесь особенно статьёй 57 в ТК РФ. У нас была рентгеновская установка в лаборатории и изотопы для демонстрации опытов — нам доплачивали.

А за два кабинета. В чём вредность?

Никаких дополнительных бабулек! Или работать в безопасных условиях.

Но тогда снова — никаких дополнительных бабулек! Иногда «за вредность» из учительской зарплаты нужно вычитать А если серьезно, то оплата должна быть «за особые условия труда».

И это уже определяется не состоянием кабинета, а конкретно рабочего места учителя.

И не важно химик он, физик или информатик.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Весь вопрос в состоянии индивидуального рабочего места. Прибавлять. Вы постойте в холле во время переменки или около раздевалки.

Децибелы и суета сует зашкаливают. Так что, если у вас в школе старые мониторы — выкиньте их.

И оставьте минимум техники в классе. Еще есть нормативы установки по площади.

А вот по обслуживанию вопрос остается открытым. Обслуживать класс нужно и не бесплатно. Член метод. совета учителей истории и общест-ния После проведения АРМ станет ясно, нужно ли Вам доплачивать.

Даже если Вы по состоянию здоровья не можете работать на данном рабочем месте, Вас только из-за этого уволить не могут.

Денежки, конечно, могут и урезать. Могут и до такой степени, что Вы и сами уйдёте. Член метод. совета учителей истории и общест-ния 1.

Я по образованию энергетик 2. Я при компьютерах 87года. С 96 это моя профессия — бывает и по 18 часов в день за компьютером. (3*тьфу) на здоровье не жалуюсь, очков не требуется.

Адамовское РМО учителей информатики ->

О проблемах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка степени травмоопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты предполагает сопоставление фактически имеющихся средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Результаты вышеназванных оценок оформляются специальными протоколами по установленной форме.

1.Рабочее место признается аттестованным. 2.Рабочее место признается условно аттестованным.

3.Рабочее место признается не аттестованным. технический инспектор труда ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Виды надбавок за вредность

Если работодатель намеренно уклоняется от выплаты компенсации, то сотрудники направляют соответствующее заявление администрации компании.

Если они получат необоснованный отказ, то обращаются для защиты прав в Росгосинспекцию.

На основе обращения проводится проверка на соответствие условий труда.

Назначают следующие меры наказания к работодателям:

  • Привлечение к уголовной ответственности руководителя.
  • Привлечение к административной ответственности.
  • Работник перестает выходить на работу до получения полной суммы.
  • Организацию обязывают оплатить полную сумму с процентами.

Размер доплаты и компенсаций Действующее законодательство предполагает доплату за риск потери работы.

Доплата за вредность педагогам

К вам обращаются представители профессиональных первичных организаций управления образования Сургутского района. Целью нашего обращения является острая необходимость в помощи решения проблемы выплат за работу во вредных условиях труда.

Для организации работы аттестационных комиссий и оформление карт аттестации рабочих мест были затрачены огромные средства.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. По результатам аттестации в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда установлены доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размере до 12%.

Доплата за вредность педагогам

Если педагог вел 18 часов, а теперь — 9, то, соответственно, и на руки он получит меньшие деньги.

Другого выхода нет: придется терпеть и работать больше. Недавно финансовый университет при правительстве РФ проводил среди 9 тыс. россиян опрос, сколько, по их мнению, должно платить государство учителям, врачам и прочим бюджетникам.

— Если навсегда, то лично мне придется уволиться. У меня дети, ипотека, кредиты.

Читайте так же:  Заявление об увольнении без отработки по семейным обстоятельствам

И так еле тянули, а теперь вообще не знаем, как быть.

Доплата за вредность педагогам

Положена ли сейчас учителям информатики доплата 12% к зарплате за вредные условия труда в компьютерном классе? Спасибо! В Вашей ситуации все зависит от аттестации рабочего места. Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ. Вам нужно ознакомиться с результатами оценки СОУТ (специальная оценка условий труда) Вашего рабочего места, согласно статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. так же Вы имеете право обжаловать результаты, согласно статьи 26 данного ФЗ: 2.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Доброго времени суток, Надежда! Большое спасибо Вам за ответ на мой вопрос!

Я, конечно же, познакомлюсь с документами по аттестации моего рабочего места. Я предполагаю, что в документе по приемке моего рабочего места все будет написано красиво,т.к.

иначе бы школу не приняли к началу учебного года. Но как быть с вредным воздействием компьютеров, которых 16 в одном кабинете?

Если можно, проясните эту ситуацию? А именно — какие моменты должны быть отражены в документе о приеме рабочего места учителя информатики?

[2]

Да, у нас постоянно приходит проверка из санэпидстанции — делают замеры освещения, излучения, и говорят, что все в норме. Раньше говорили, что работать с компьютерами можно не более 4-х часов в день, а унас по 8-10 уроков бывает.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплаты учителям

Я учитель химии. Меня очень интересует вопрос: положено ли доплачивать учителям химии за вредность? Если да, то как и с помощью каких документов доказать администрации это?

Однако Верховный суд РФ решением от 04.06.13 № АКПИ13-411 признал эту норму недействующей с 28 марта 2013 года. Теперь все сотрудники, чьи условия труда признаны вредными по итогам аттестации, имеют право на повышенную оплату.

Если ваше рабочее место аттестовано с классом 3 или 4, то тогда вам положена повышенная заработная плата («за вредность»). Обратитесь к руководству с просьбой проинформировать вас об аттестации вашего рабочего места.

Оплата за вредность педагогическим работникам имеющим менее 0, 5 ставки

А как объяснила бухгалтер причину отмены надбавки, если по результатам аттестации мест она положена?

Для снятия подобной надбавки нужно проведение повторной аттестации мест и следовательно результаты, которые подтверждают, что вредные факторы отсутствуют. В Постановлении Правительства РФ №870 сказано: 1.

Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Работодатель с учетом результатов аттестации рабочих мест устанавливает по своему выбору либо все предусмотренные законодательством компенсацию либо выбирает одну из них. В вашем случае была установлена надбавка в 4%.

Что касается того факта, что работники работают по совместительству внешнему или внутреннему.

в данной ситуации это не имеет значения. так как ст.287 ТК РФ гласит: То есть независимо от того работает ли работник по совместительству или это рабочее место является основным, все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ на него распространяются.

Доплата за вредность

  • Доплата за работу с кровью и гноем
  • 25% вредность1 ответ
  • Неправомерная отмена вредности1 ответ
  • Надбавка за вредность в отделении патологии беременных в родильном доме
  • Доплата за обследования СПИД2 ответа

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Минтруд рассматривает возможность ввести для педагогов «доплату за вредность»

В марте на совещании в Министерстве труда обсудили новую редакцию закона «О специальной оценке условий труда». В ходе обсуждения прозвучала идея разработать методики оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе, а также влияния на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика и ввести доплату за сложные условия работы.

— После оценки условия работы могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. В последних двух случаях, согласно Трудовому кодексу, сотруднику положена денежная прибавка не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, — пишут Известия.

По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Виталия Трумеля, наиболее высокие эмоциональные и интеллектуальные нагрузки на работе испытывают работники силовых структур, медики, педагоги, журналисты.

За что доплата учителям

Оплачивается ли учителям информатики доплата 12% за вредность? У нас утверждают, что эта доплата включена в коэф. Сложности предмета и за вредность оплачивается только лаборанту кабинета ИКТ.

ознакомьтесь с вашим колдоговором, в нем все должно быть прописано (ст 40 ТК РФ)

Да, оплачивается ли учителям информатики доплата 12% за вредность

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Поднимите документы по аттестации рабочих мест.

Спасибо за ответ!

Ст. 57 ТК РФ указывает:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: . условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Надбавка зависит от аттестации рабочего места преподавателя.

Галина Михайловна, добрый день!

В соответствии со ст.1476 ТК РФ Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При этом Ваше рабочее место должно пройти специальную аттестацию, установленную законом «О специальной оценке условий труда». При этом если Вашему рабочему месту установлен класс 3 или 4, то доплата должна быть.

ДОПЛАТА ПОЛОЖЕНА НА ОСНОВАНИИ НИЖЕПРИВЕДЕННЫХ ДОКУМЕНТОВ. ДЛЯ ЭТОГО ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОВЕДЕНА АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА, КОТОРАЯ УСТАНОВИТ СТЕПЕНЬ ВРЕДНОСТИ РАБОТЫ.

Информация Минтруда России от 13 декабря 2012г.

«Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 »

Читайте так же:  Сдаем электронный билеты на поезд сколько теряешь

В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

В связи с внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации с 06.10.2006 был установлен новый порядок установления компенсаций, определяемый Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями статей 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации 20.11.2008 Правительство Российской Федерации приняло постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870).

При этом работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.

До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Также информируем, что определением Верховного Суда Российской Федерации от 01.11.2012 № АКПИ12-651 было отменено определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Таким образом, исходя из изложенного выше, все три вида компенсаций должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не устанавливает компенсации работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870

«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

С изменениями и дополнениями от:

Постановлением Правительства РФ от 30 июля 2014 г. N 726 настоящее постановление признано утратившим силу

См. комментарий к настоящему постановлению

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления см. разъяснения Минтруда России от 1 октября 2012 г., от 13 февраля 2013 г. и информацию Минтруда России от 13 декабря 2012 г.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Источники


  1. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.

  2. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.

  3. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
  4. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
Доплата за вредность педагогам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here